发布时间：2026-09-02
| 设立背景 | 公司要拿下公安系统项目，得有人懂业务又会写方案。 |
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| 核心职能 | 把公安各警种需求变成能落地的系统方案，写清楚怎么用、配什么、讲明白。 |
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| 工作内容 | 跑公安单位做调研，画业务图，写方案文档和ppt，给销售培训，去客户现场讲方案。 |
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| 协作关系 | 向售前总监汇报，和产品经理、销售、开发天天碰，帮销售拿单子，催开发改方案。 |
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高级解决方案工程师职位要求
1.本科及以上学历，计算机/电子相关专业优先；
2.5年以上产品经理或解决方案或设计院工作经验；
3.有相关行业经验者优先，有数据挖掘、分析经验者优先；
4.具备较强的项目推动能力、服务意识、团队合作精神、责任心和执行力，能够适应较高强度的工作节奏。
高级解决方案工程师岗位职责
1.负责公安科通、治安、交警、预研等方向业务调研、需求分析、系统及应用设计工作，包括业务视图、业务沙盘、应用设计等；
2.负责行业方案规划、设计、开发、验证工作，包括解决方案文档、配单、ppt等；
3.负责解决方案的培训推广工作，包括对公司内部销售人员的赋能培训，以及面向用户的方案宣讲、交流等；
4.负责解决方案的竞争分析，包括友商材料搜集、系统、产品、功能层面的内容分析，提供对应的解决策略。
发布时间：2026-08-26
适用岗位：应届实习生、新入职员工、培训学员
| 制定目的 | 培训情况老是记不准，想把每次培训都清清楚楚记下来，方便以后查，也方便知道谁学了啥。 |
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| 适用范围 | 地面服务部所有干部和员工，管他们参加过的所有培训记录。 |
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| 职责分工 | 市场业务部管一级二级档案，各单位自己管三级档案，档案员要录、要存、要守着不让人乱动。 |
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| 禁止行为 | 不能拖着不录档案，不能随便改里面内容，不能没批准就把档案拿走或复印。 |
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| 检查与监督 | 培训完5天内必须录好，市场部和各单位自己查，月底抽查，漏录或乱改要重录并口头提醒，连续两次出错要报主管。 |
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酒店员工培训档案管理规定
1、总则
为将员工的培训情况及时准确地记入个人培训档案，以便准确掌握员工培训情况，更好地进行监督和管理，特制定本规定。
2、适用范围
地面服务部所有经过各类培训的干部、员工。
3、职责
3.1 地面服务部市场业务部负责员工ⅰ级和ⅱ极培训档案的统一管理。
3.2 各单位负责本部门员工ⅲ级培训档案的统一管理。
4、培训档案管理
培训档案是证明员工接受过某种培训的依据。
4.1 档案记录
4.1.1 档案记录的内容应包括:培训时间、地点、内容、课时、考勤、考试或考核成绩、证书编号及有效期、教员姓名。
4.1.2 档案的记录应及时准确。
发布时间：2026-06-28
适用岗位：应届实习生、商业工程助理、物业品质专员
| 设立背景 | 项目需要有人管水电和楼体结构，报修得马上到。 |
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| 核心职能 | 管设备设施、修东西、巡检排隐患、记维修情况。 |
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| 工作内容 | 巡检公共设备、修水电报修、保养工具、记损坏情况、写维修记录。 |
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| 协作关系 | 跟开发施工单位常联系，向项目经理汇报问题，听领导安排其他活儿。 |
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售楼处物业工程人员的岗位职责
1、熟悉**项目的整体水、电及楼宇结构，做到有报修第一时间到达。
2、做好项目日常的公共设备、设施的维修巡检、记录工作，排除因设备、设施的损坏而造成的安全隐患。
3、与开发施工单位保持良好的沟通交流关系，以便工作顺利开展。
4、及时完成各专业的报修工作，做好维修记录。
5、对维修用工具做好日常的保养、维护等工作，为公司节约维修成本。
6、对损坏且暂时无法修复的设备、设施做好详细记录，及时向项目经理汇报。
7、完成领导交办的其他工作
