发布时间：2026-09-25
| 制定背景 | 有人犯错还在查，有人涉刑没判完，公司得先让人走。业务缩了也得减人，不提前说清楚容易乱。 |
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| 适用范围 | 所有在职员工，包括副经理以上干部。 |
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| 职责分工 | hr牵头办手续，部门主管提意见，总经理批大额解雇和高管辞职。 服务不满一年的，停薪停职；查清没毛病可回来，但工资不补。 |
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| 监督与罚则 | 离职要交材料，移交不清赔钱；没批就走算免职；资遣费按年头算，预告期发工资；请假找工作每周最多两天，工资照给。 |
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公司从业人员离职制度
一、从业人员有下列情形之一者，应予离职:
1、有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
2、违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。
二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。
三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。
四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下:
1、在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。
2、在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。
3、在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。
发布时间：2026-07-29
适用岗位：中层主管、一线员工、高级经理
| 制定背景 | 有人犯错还在查，有人被告但没判完，公司得先让人走。怕影响工作，也怕担风险。 |
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| 适用范围 | 所有正式员工，不管啥岗位，签了合同就算。 |
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| 职责分工 | hr牵头办手续，部门领导提意见，总经理最后拍板，法务看法律风险。 |
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| 管理规定 | 查不清先停职，被告了先不发工资，辞职要提前七天写纸条，移交必须干干净净。 |
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| 监督与罚则 | 停职就停发钱，解雇要给预告期和资遣费，没办移交就追赔，擅自跑路算免职。 |
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一、从业人员有下列情形之一者，应予离职：
1、 有违犯本公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。
2、 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑尚未确定者。
二、前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而导致停职外，不得要求补发其停职期间的薪资。
三、在停职期间，薪资停发，并应即办理移交。
四、本公司因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应在事前预告，其预告期间规定如下：
1、 在公司服务一年以下三个月以上者，于10日前预先通告。
2、 在公司服务三年以下一年以上者，于20日前预先通告。
3、 在公司服务三年以上者，于30日前预先通告。
