发布时间:2026-10-18
适用岗位:市场调研主管、
跨境物流marketer、
品牌策略负责人 | 设立背景 | 公司要拓展销售路径,得有人管渠道公司和代理商。 |
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| 核心职能 | 管渠道开发、选代理、盯业绩、收市场消息、提处理意见。 |
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| 工作内容 | 定方案、查子公司执行、考察代理、谈合作、评效果、盯销量、收行业信息、写反馈。 |
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| 协作关系 | 跟子公司渠道同事对接,向营销总监汇报,和法务财务一起审合同、算佣金、做结算。 |
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渠道营销管理岗位职责
岗位职责:
1、制定渠道开发、选择及管理的总体方案,并监督检查各子公司执行情况。
2、负责对渠道公司,代理商的考察、洽谈、评估;
3、根据公司渠道管理制度,负责对代理商的业绩进行监控、督促和管理;
4、敏锐察觉市场变化,并在分管区域内收集行业信息、反馈市场信息,做出处理意见并及时上报。
任职资格:
1、专科以上学历;三年以上大型房地产商渠道开拓经验;
2、丰富的渠道代理开拓能力,渠道管理经验;
3、较强的商务谈判能力,丰富的沟通、谈判技巧。
发布时间:2026-09-26
适用岗位:市场调研主管、数据分析负责人、营销策略经理
| 设立背景 | 公司要做市场决策,得先知道外面啥情况。要盯住行业、对手、消费者,所以设这个岗。 |
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| 核心职能 | 专门搞市场调研的。写报告、建信息库、分析行业、培训分公司同事。 |
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| 工作内容 | 定调研计划、发问卷、跑调研、写报告、收海外信息、研究消费者习惯。 |
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| 协作关系 | 向产品管理经理汇报。和分公司调研员、海外负责人、外部调研公司打交道。帮其他部门找数据。 |
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(一)工作职责
协助产品管理经理制定调研计划,实施调研活动,为公司提供市场的宏观经济、行业动态、竞争对手活动、消费者行为等调研结果。
(二)主要工作内容
1、制定市场调研计划,组织、实施、指导市场调研活动,并编写市场调研报告;
2、建立健全的市场信息收集系统,为本部门各个工作提供决策支持;
3、根据公司及部门需求,对宏观经济及相关行业进行分析,并出具分析报告;
4、建立公司调研系统,对接海外调研负责人,定期收集调研信息;
5、根据产品管理的需求,有针对性的设计调研问卷、展开调研活动,并分析调研结果给决策提供支持;
6、定期研究销售市场终端消费者的消费行为习惯;
7、根据市场调研的需要,对分公司的调研人员进行调研工作培训;
8、与外部调研机构保持良好的关系和对接工作;
发布时间:2026-09-23
适用岗位:市场调研主管、文旅项目经理、品牌战略负责人
| 设立背景 | 公司要办活动、见客户、搞宣传,得有人专门跑外勤和应酬。 |
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| 核心职能 | 接待重要客人,跟客户吃饭聊天,联系甲方单位,帮市场部做回访和宣传。 |
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| 工作内容 | 安排活动接待,陪客户外出,打电话联系甲方,填回访表,发宣传资料。 |
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| 协作关系 | 向市场部经理汇报,跟销售同事一起见客户,配合行政订车订餐,和甲方对接人常联系。 |
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职责描述:
岗位职责:
1.负责公司对外重要的活动接待,树立公司良好的公众形象;
2.配合公司开展后期跟踪回访工作并协助市场部的拓展宣传和管理;
3.负责与公司甲方等单位之间的联系与沟通,建立良好的公共关系;
4.负责重要客户的外出应酬,维护良好的客户关系;
5.客户开发,市场开拓;
职位要求:
1.形象气质佳,性格开朗,应酬能力强,语言表达能力强;
2.中专以上学历,热爱公关事业;
3.会开车更好;
岗位要求:
学历要求:中专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1年经验
发布时间:2026-07-25
适用岗位:市场调研主管、广告策划经理、汽车营销专员
| 设立背景 | 公司要推品牌和促销活动,得有人统筹广告策划团队干活。 |
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| 核心职能 | 管整个广告策划部,做品牌推广、促销计划、大型活动,盯广告效果。 |
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| 工作内容 | 做市场调查、写年度计划、审广告方案、搞活动策划、投媒体广告、看投放效果。 |
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| 协作关系 | 跟客户聊需求,跟媒体谈合作,向公司领导汇报,和设计、文案、销售同事一起干活。 |
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岗位职责:
广告策划经理作为广告策划团队的领头羊,其岗位职责如下:
1.熟知国家相关法律法规,遵守国家法律;
2.广告定位和市场调查工作;
3.负责制定广告策划部年度工作计划,并组织具体实施工作;
4.负责公司品牌广告推广、促销计划的审核整合;
5.大型推广活动的策划和实施;
6.负责和组织媒体广告投放工作;
7.广告投放效果的监控和维护;
8.制定和改进广告策划流程及规章制度,并监督实施;
9.完成领导交给的其他工作。
广告策划经理任职条件
1.广告、市场营销或相关专业本科及以上学历;
2.3年以上广告策划或设计相关工作经验;
3.具备广告专业知识、消费者心理学知识、市场营销知识、相关法律知识;
4.具备出色的文案功底和丰富的创意思维;有成功文案策划案例;
5.具有积极的工作热情,能领导、管理和团结队伍;
6.具有良好的沟通能力,能实现部门间的合作。