发布时间：2026-09-15
| 设立背景 | 公司销售团队扩大了，要有人盯着业务员干活，管合同和客户来电，不然乱套。 |
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| 核心职能 | 盯销售员出勤和工作，管合同文件，接客户电话，帮销售经理记会议。 |
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| 工作内容 | 查业务员每天干了啥，整理合同资料，接客户电话转告经理，回邮件答产品问题，记内部会议。 |
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| 协作关系 | 跟销售经理汇报，和hr对考勤绩效，配合业务员、客户经理，偶尔找it或行政帮忙。 |
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销售助理管理岗位职责
岗位职责：
1.负责销售业务员每日的工作检查、监督工作;
2.负责与人力资源部门对接业务员考勤、绩效考核等相关工作;
3.负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
4.负责接听和处理客户来电问题，并及时转告相关客户经理;
5.以电话、email等方式解答客户对公司软件产品、金融相关知识的咨询
6.协助销售经理做好内部事务及各种部内会议的记录等工作。
7.完成领导临时交办的其他任务。
任职要求：
1、学历不限，有相关工作经验者优先考虑，欢迎优秀;
2、具有良好的沟通表达能力，工作积极主动。
4、良好的语言表达能力和与人沟通的能力;
5、普通话标准;
6、计算机专业、通迅专业的优先考虑。
7、有很强的服务意识;良好的沟通能力和团队协作精神，能够接受挑战和压力;
发布时间：2026-07-12
适用岗位：市场支持岗、培训讲师、区域督导
| 设立背景 | 公司要建自己的商学院，得有人带头干。管培训、做课程、带队伍、搞营销，都得有人总负责。 |
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| 核心职能 | 管整个商学院运转。定方向、建体系、做课程、带讲师、推培训、搞营销。事情多，得一个人兜底。 |
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| 工作内容 | 写季度月度周计划，做预算，招老师，审课程，挖需求，上课复盘，带内部讲师，帮各事业部落地培训。 |
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| 协作关系 | 向ceo或hrd汇报。跟各事业部负责人对接培训需求。和市场部一起搞课程营销。和hr团队配合做人才发展。 |
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商学院院长 1、主持商学院的整体工作，确定商学院的发展规划，确定商学院的培训形式与可营销的培训教材，有针对性构建商学院培训管理体系;
2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划，资金预算计划等;
3、组建商学院，负责商学院的课程建设，根据企业发展和实际需要，制定学院课程;
4、组织开发外部培训机构资源，审核外部培训师与课程的培训效果和品质;
5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等;
6、管理讲师队伍，培训内部专讲师，对各部门的培训工作进行有效推动和指导，评估并提升培训绩效;
7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目，企业文化的建设、发展与宣导。
8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。
发布时间：2026-06-30
适用岗位：市场支持岗、会展助理、内容运营助理
| 设立背景 | 公司要推新品，办活动，得有人盯现场、跑流程、收反馈。 |
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| 核心职能 | 帮大区搞客户活动，盯计划执行，做产品调研，收竞品消息。 |
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| 工作内容 | 写活动方案初稿，跟活动现场，填执行表，查同行卖啥，整理展会资料。 |
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| 协作关系 | 听大区经理安排，和销售同事一起盯门店，找设计部要物料，跟广告公司对稿子。 |
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岗位职责：
1、协助大区完成客户活动策划、过程监督执行、落地等，以及大型活动联动的执行;
2、协助上级管理、协调市场，跟踪并监察各项市场营销计划的执行;
3、协助对公司产品的市场调研活动;
5、收集市场同行业信息，参与策划有关公司产品的发布、展会等活动。
任职资格：
1、大专以上学历，营销、管理类专业为佳;
2、熟悉家居行业，有一定活动策划能力;
3、具备思维活跃、擅长与人沟通，有一定的组织协调能力;
