工厂hrbp-管理范文网

发布时间：2026-08-05

适用岗位：工厂hrbp、人事专员、hr执行岗

设立背景	公司人手不够，招新人要走流程，老员工要发工资，得有人管这些事。
核心职能	管员工从入职到离职全过程，发工资、交社保、做培训、搞考核。
工作内容	办入职手续、更新员工档案、算工资、交五险一金、安排培训、填各种表。
协作关系	跟各部门主管对接岗位需求，向行政经理汇报，帮业务部门做考核，和财务核对薪资。

职责描述：

岗位职责：

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

职位要求：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。

工作地点：郑州市中牟县经开区新安路（南三环）与前程大道交汇美景美地麟洲酒店

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

发布时间：2026-07-23

适用岗位：工厂hrbp、培训销售顾问、企业学习发展专员

设立背景	公司要招美术培训的生源，得有人专门推课程、找家长、签单子。
核心职能	推广美术课、找潜在家长、解答疑问、帮选课、收钱、维系老客户。
工作内容	打电话回访、接待来访家长、记咨询信息、填日报、改合同、跑宣传活动。
协作关系	跟教务老师对课表，向店长汇报业绩，配合美术老师做试听课，和市场同事一起发传单。

职责描述：

1、负责少儿美术教育的市场品牌推广和目标客户信息收集;

2、发掘潜在客户，为客户提供课程咨询，定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者中心最新的培训课程动态;

3、负责家长的接待并做好相应的信息跟踪记录;

4、为客户设计课程体系，促成签约并跟进课程费用的支付流程;

5、完成月度、季度、年度业绩指标，不断开发新业务;

6、维护客户关系，及时、妥善地解决客户的问题;

7、完成销售日报、合同修改等日常工作;

8支持培训中心的其它宣传活动;

9、完成领导布置的其他工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，拥有1年以上销售经验，熟悉教育培训行业者优先;

2、拥有良好的业务开发能力，能独立完成课程销售;

3、拥有良好的执行力、沟通表达能力，注重团队合作;

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