| 制度目标 | 管住工伤事故怎么报、怎么查、怎么处理。让大家别乱来，出了事知道咋办。减少损失，别再犯同样错误。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安全部门带头干这事。各部门要配合好，按规矩做。车间班组也得盯紧自己人。 | ||
| 核心条款 | 出事马上报，轻伤也要说。现场先救人，再保现场。查清原因，分清谁该负责。 | ||
| 执行要求 | 现场人立刻告诉班组长，班组长马上报安全科。重伤1小时内报镇安监站，死亡还要加报区安监局。调查要快，处理要实，档案要全。不报、瞒报、拖报都要被重罚。 | ||
一、目的
1、规范工伤事故的报告和调查处理，落实生产安全事故责任追究制度。
2、预防工伤事故的发生，降低事故造成的损失;
3、吸取教训，采取措施，消除事故隐患，避免事故重复发生。
二、责任
1、安全部门部负责执行本制度;
2、各部门负责履行本制度。
三、适用范围:适用本企业生产经营活动中发生的造成工伤事故的报告和调查处理。
四、法规依据:《工伤保险条例》(国务院375号令);《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院第493号令)。
五、工伤事故范围
(一)是指职工在生产劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。
| 制定目的 | 怕员工受伤后乱休乱治，影响工作又没保障。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有签劳动合同的正式工，干活时受的伤。 | ||
| 职责分工 | 老板得给交工伤保险，出事马上报；医生开证明要写清伤哪了；员工自己得按时交诊断书。 医疗期按伤情定，轻的一个月，重的最多三十六个月；住院费药费全报，伙食补七成；停工时发工伤津贴，按出事前平均工资算。 单位每月5号前申报人员变动，15号前缴钱；漏报少缴的，出事自己掏腰包；查账时发现没缴齐，每天加千分之二滞纳金。 从2004年1月1日开始执行，市里劳动部门管更新，目录改了就跟着调。 | ||
工伤医疗期规定【1】
一、工伤医疗期的规定是怎样的
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:
(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。