发布时间：2026-08-18
| 制定目的 | 学校工会宣传要跟上新变化，信息员得帮着多报活动、快报消息，让全校知道各分工会和协会干了啥。 |
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| 适用范围 | 各分工会和文体协会的信息员，专写自己单位的活动新闻和工作情况。 |
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| 职责分工 | 分工会和协会自己挑人、写稿；校工会把关发稿、组织培训、年底评奖，还管考核打分。 |
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| 禁止行为 | 不准乱写乱发，不准拖着不交稿，不准漏报重要活动，不准用没审核的图片和内容。 |
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| 检查与监督 | 每月至少交一两篇稿子，发给校工会审，审完才上网；校工会记台账，年底看数量质量发奖，差的要提醒补上。 |
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第一章 总则
第一条 为了更好地服务学校中心工作，适应新形势下工会宣传工作的需要，发挥教职工信息员队伍的作用，加大各分工会、文体协会宣传力度，及时、准确、全面地反映各单位、各协会工作及活动开展情况，特制定本管理办法。
第二条 信息员管理工作要以理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强学校工会信息化建设为目标，本着“明确职责、量化考核、责任到人”的原则，切实发挥信息员队伍对于推动工会信息化建设的重要作用。
第三条 各二级分工会、文体协会负责各自人员聘用及宣传内容的撰写，校工会负责审核及网络报道。原则上每个分工会、文体协会设一至两名信息员，聘期一年。
发布时间：2026-07-25
适用岗位：工会财务人员、工会委员、科室工会小组长
| 制定背景 | 病人需要安静治疗环境，防止乱进乱出影响康复，避免物品丢失损坏。 |
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| 适用范围 | 第五医院工疗室所有病人、护士、陪同人员。 |
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| 职责分工 | 工疗护士牵头干，护士执行日常活，科室主任盯着看落实没。 |
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| 管理规定 | 非工作人员不准进；病人按医嘱参加；护士要热情指导；器材只给病人用；不准命令指责病人。 |
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| 监督与罚则 | 护士每天查物品、记病情、搞消毒；发现乱用乱借就提醒；损坏东西得赔钱；科主任每月抽查记录本。 |
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第五医院工疗室工作制度
一、工疗室是病人治疗场所，需要有一个舒适、优雅的治疗环境，禁止非工作人员出入。工疗时间上午8:30-10:30，下午14:30-16:30。
二、参加工疗的病人应根据病情和医嘱，结合病人的体力、专长及兴趣爱好决定其参加工疗项目。
三、工疗护士应以热情和蔼的态度，耐心向病人讲解工疗的意义，指导并亲自参加病人的各项工疗活动。工疗活动项目要多种多样，经常更新。
四、进行工疗时，护士应以诱导和鼓励的方式进行指导，增加病人的信心，提高病人热情，避免用命令和指责的口吻对待病人。
五、工疗室的各种物品、器材和游艺品应加强管理，建立账目，专人负责，定期清点。各种用具、游艺品及运动器材仅供病人使用。其他人员(包括陪同人员)一律禁止使用和借用。
发布时间：2026-06-29
适用岗位：工会财务人员、工会经审委员、基层工会主席
| 设立背景 | 公司管钱管账得有人盯，预算、花钱、算账、查账这些事不能乱。 |
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| 核心职能 | 管钱进出、记账报账、算成本、查漏洞、保资料安全、提省钱建议。 |
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| 工作内容 | 编预算、记账对账、管现金支票、审凭证报表、做分析、存档案。 |
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| 协作关系 | 跟总经理汇报，配合各部门要数据，帮会计理账，和银行打交道，审计查大家账。 |
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工作职责是:
(一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。
(二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。
(三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。
(四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。
第七条 出纳的主要工作职责是:
(一)认真执行现金管理制度。
(二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。
(三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。
(四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，支票须经总经理签字后，方可生效。
(五)积极配合银行做好对帐、报帐工作。
(六)配合会计做好各种帐务处理。
(七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。
