发布时间：2026-09-30
| 设立背景 | 客户公司要有人帮着跑社保公积金这些事，不然流程没人盯，手续办不下去。 |
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| 核心职能 | 专干社保和公积金的事，从开户到缴费再到解答问题，样样都得管。 |
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| 工作内容 | 办入职退工、交社保、算考勤、做工资表、整档案、回政策咨询。 |
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| 协作关系 | 跟客户公司hr对接，听自己领导安排，有时要和社保局、公积金中心打电话或跑窗口。 |
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职责描述：
1、协助客户岗位职责职位要求工作；
2、人事流程跟踪和手续办理；
3、人事档案管理和人事日常服务；
4、所负客户人员社保及公积金相关手续办理；
5、考勤管理、工资及奖金表制作；
6、协助客户公司开具社保公积金独立账户；
7、办理社涉及社保和公积金所有相关事务；
8、提供专业的政策咨询服务
9、负责提供薪资类报表数据；
10、积极主动完成上极领导交办事项。
职位要求：
1、大专学历，具有相关人事工作经验；
2、熟悉各项劳动人事政策、法规；
3、熟练操作企业用工、退工、社保等人事工作流程；
4、具备良好人际沟通技巧和富有团队协作精神；
5、工作细致、积极主动，能够独立完成工作和具备较强的亲和力；
6、反应敏捷，人际理解能力强，有良好的客户服务意识。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：2年经验
发布时间：2026-09-20
适用岗位：客服运营负责人、售后主管、技术服务经理
| 设立背景 | 客户老有问题要解决，公司得有人专门盯售后这块儿。 |
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| 核心职能 | 接客户问题、给解答、再反馈回去。还要帮销售讲产品知识、做培训。 |
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| 工作内容 | 回客户消息、记问题、填反馈表。准备培训材料，给销售或代理上课。 |
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| 协作关系 | 天天跟销售、代理商聊天。向运营经理汇报。和产品部、技术部一起查问题原因。 |
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任职资格：
1.专科以上学历，护理、检验专业优先;
2.1-2年医院检验科或第三方检验机构一线工作经验;
3.具备良好沟通表达能力。
发布时间：2026-08-02
适用岗位：客服运营负责人、客服主管、客户服务管理者
| 设立背景 | 公司要卖产品，得有人盯客户、谈合同、收钱、投标，不然业务转不动。 |
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| 核心职能 | 拉客户、签合同、投招标、催账款、协调方案，把单子从头跟到尾。 |
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| 工作内容 | 跑客户、回投诉、写标书、改标书、催款、约内部同事做方案。 |
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| 协作关系 | 向销售主管汇报；和产品、技术、财务、法务一起干活；常找他们要资料、改方案、查账。 |
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职责描述：
岗位职责：
1、跟踪客户需求动态；
2、客户关系管理：通过客户拜访等形式提高客户满意度，及时处理客户异议和投诉，建立、巩固均衡的客户关系平台；
3、负责商务谈判和合同的签定的全过程；
4、应标过程管理，包括：招标信息搜集、投标文件制作、投标资格文件准备等，同时根据投标进程需要，参与或负责投标资格预审、标书修改、内外协调等工作，跟进投标项目，跟踪投标全过程，确保投标任务的完成；
5、账款催收，确保款项顺利回收；
6、根据客户需求，协调相关部门进行方案的准备。
任职资格：
1、正规院校本科及以上学历，金融、营销、经济或管理类专业；
2、4年以上销售工作经验；
3、拥有丰富的商务谈判经验，公关协调活动能力强；
4、较强的责任心和敬业精神；
5、较强的独立工作能力和团队合作精神；
6、积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。
发布时间：2026-07-05
适用岗位：客服运营负责人、呼叫中心总监、分校校长
| 设立背景 | 中心要正常运转，得有人管全局。业绩、钱、老师、招生、资产都得有人盯。 |
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| 核心职能 | 管整个中心的活儿。带老师队伍，做市场招生，管钱和资产，定目标做报表。 |
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| 工作内容 | 统筹日常运营，做预算和支出表，招老师、培训老师、考核老师，搞推广活动，管固定资产和现金。 |
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| 协作关系 | 跟老师、市场人员、财务人员天天打交道。向总部领导汇报。配合招生组、教务组一起干活儿，有事随时碰头。 |
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职责描述：
岗位职责：
1、负责中心整体运营工作的统筹和协调；
2、负责中心的业绩目标、中心的预算及支出，并按要求制作报表；
3、负责管理专、***教师队伍，负责专、***教师的岗位职责职位要求、培训、考核、激励，建立健全专、***师资队伍；
4、负责本中心的市场推广活动的策划、推广和实施等，扩大招生，增加会员，提高中心利润额；
5、负责管理培训中心的固定资产及现金，保证中心的稳定运营；
职位要求：
1、两年以上教育培训行业管理工作经验，对本行业日常营运工作及相关流程有娴熟的处理技巧。
2、有敏锐的市场洞察力和突出的销售能力；
3、相貌端正，善于与他人交流，有较强的亲和力，组织协调能力较强；
4、强烈的主动沟通和服务意识，能在压力下承担工作。善于应对各种突发事件。
