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发布时间：2026-09-07

适用岗位：子公司hrd、人力资源经理、人力总监助理

设立背景	公司人多事杂，经理忙不过来，得有人搭把手管人管事。
核心职能	帮经理干活，写计划、做考核、管社保、带团队，经理不在时顶班。
工作内容	写人力规划和计划，搞绩效考核，办社保，整理岗位说明书，盯同事工作。
协作关系	天天跟人力资源经理打交道，听他安排；和部门同事一起干活；偶尔跟其他部门聊招聘或社保的事。

一般而言，每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责，各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

发布时间：2026-08-03

适用岗位：子公司hrd、hrbp负责人、人力总监助理

设立背景	酒店扩张快，新店开得多，人手老不够用，得有人统一管招人和培训的事。
核心职能	管所有酒店的招人、培训、员工思想和福利，帮公司攒管理人才。
工作内容	盯各酒店招人进度，组织培训交流，写培训制度，办员工活动，改《jky酒店管理》人事部分。
协作关系	听总经理和行政总监安排，跟各酒店人事部天天联系，和各部门负责人一起挖培养对象，定期向董事会汇报情况。

酒店管理公司人力资源总监岗位职责

1、执行管理公司董事会的各项决议和指令，在总经理及行政总监的领导下，抓好各酒店的人事招聘及培训工作。

2、掌握酒店人事及培训工作的运作规律，深入下属酒店人事及培训部了解运作情况，总结人事与培训工作的成功经验，组织交流，及时推广。

3、根据社会上人才竞争互相挖角严重情况，指导下属酒店制定人事及培训计划，并督导坚持实施员工在职培训，不断提高酒店整体员工素质水平。

4、熟悉《jky酒店管理》，在酒店各部门中挖掘、训练、培养一批懂得jky酒店管理的管理人员。让他们在酒店管理中不断成长，为新酒店培养源源不断的管理人才。

5、指导下属酒店人事及培训部做好关心员工生活，提高员工福利、娱乐，做活员工思想工作，提高员工士气，培养酒店团队精神。

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