| 制定背景 | 工人干活容易得职业病，比如尘肺、中毒、耳聋。想早点发现、早点治，保护身体，别耽误干活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，特别是接触粉尘、毒气、噪音的岗位。 | ||
| 职责分工 | 职业卫生工作领导小组定钱数，公司办公会拍板。各部门自己管好本部门的钱和事。 | ||
| 管理规定 | 钱只能用在体检、培训、改坏环境、买监测设备、建防护设施、换防护用品上。不能拿去发工资、买零食。 | ||
| 监督与罚则 | 每年提一笔专用钱，专户存着。花之前要报批，花完要留发票。财务每季度查一次账，发现乱花就通报批评。 | ||
为了保障本公司职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病和职业中毒的发生，保护职工的健康及合法权益，提高劳动生产率，有效控制和消除生产过程中产生的粉尘、毒气、噪声等各种职业性危害，根据国家的有关规定，每年应提取一定比例的企业更新改造资金作为职业病防治工作经费，用于改善职业危害严重的场所及改进落后生产工艺。职业病防治工作经费专款专用，不得挪用。职业病防治工作经费制度如下：
一、职业病防治工作经费确定
职业病防治工作经费由职业卫生工作领导小组确定，经公司办公会议协商通过后予以批复。
| 制定背景 | 公司安委会工作没规矩，效率低。想让安全环保大事有人管、有章法、不扯皮。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管公司安委会和它下面的办公室。 | ||
| 职责分工 | 总经理当主任，副总当副主任，各部室负责人是委员。安全与环境监察部负责日常事。 | ||
| 管理规定 | 每季度开一次会，临时会也能开。议题要提前批，纪要得签发，委员请假得批准。 | ||
| 监督与罚则 | 办公室盯各部室执行情况，定期汇总分析报安委会。开会没到又不请假，要被提醒。执行不好，下次会议点名说。 | ||
第一章 总则
第一条为规范陕西液化天然气投资发展有限公司（以下简称“公司”）安全生产和环境保护委员会（以下简称“安委会”）的工作制度，提高工作效率，特制定本制度。
第二条安委会是公司安全生产和环境保护工作的专门领导机构。其主要任务是：安排部署公司安全生产和环境保护工作重大事项，研究提出安全生产和环境保护工作重大政策和措施，协调解决安全生产和环境保护工作中的重大问题。
第二章 安委会组成
第三条安委会设主任委员一名，由公司总经理担任；副主任委员两名，由公司副总经理担任。
第四条安委会委员由公司各部室负责人担任。
第五条安委会主任委员、副主任委员和委员的选任及变更由公司研究决定，并由公司印发通知。
第六条安委会下设办公室，办公室设在安全与环境监察部，负责处理日常事务。
| 制度目标 | 让药品存得安全，运输不坏，员工干活舒服点，环境干净点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 仓库管理员负责打扫卫生，质量部查药品干净不干净，人事管员工体检和档案。 | ||
| 核心条款 | 库区不能种招虫的植物，药品外包装不能湿擦，毒饵不准放库房，串味药要分开存。 | ||
| 执行要求 | 每天收发货后马上清场地，每周检查防鼠防虫措施，体检每年一次，健康档案专人保管，检查结果三天内汇总上报。 | ||
为保证经营环境质量，创造有利于药品存储、存放、运输等的良好环境，创造有利于员工身体健康的工作环境，特制定本制度。
一、卫生管理
1、环境卫生管理
(1)库区内不得种植易长虫的花草、树木，地面平坦、整洁、无积水、无垃圾、沟道畅通。
(2)仓库周围环境要地面清洁无粉尘，无有害气体及污水等严重污染源。
(3)库房内空气流通，地面平整、无缝隙，门窗结构严密。
(4)仓库应有防鼠、防虫、防尘及防污染措施。
(5)仓库卫生应勤打扫，在收、发货后，应做到“工完、货尽、场地清”。
2、药品的卫生管理
(1)应保持药品外包装整洁，无破烂，无污染。
(2)废旧包装等应及时清理，不得堆放在药品存放库内。
(3)清洁药品外包装卫生时，禁用湿法清洁。
(4)特殊气味、易串味的药品应与其他药品分库存放。
(5)禁在库房内施放毒饵、鼠药等易污染药品的灭鼠材料。
| 制定背景 | 销售部员工工资结构乱，大家不清楚钱怎么算。想让发薪透明点，干多干少有区别，留住好销售。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 地产销售部所有正式员工。 | ||
| 职责分工 | 销售部经理负责定标准，人事部算工资，财务部发钱，部门主管日常监督。 工龄满一年加一百块，学历高有补贴，考证了也加钱。绩效看考评结果，提成按回款算。 | ||
| 监督与罚则 | 每月10日内发工资和提成，topsales奖随工资一起发。年终补30%团奖。没完成接待或签合同不给提成。查错漏随时调整。 | ||
项目地产销售部薪酬福利制度
一)薪酬
1、原则:以专业、贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2、适用对象:销售部所有正式员工。
3、薪酬组成:基本工资(含专业工资、工龄工资、学历工资)、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
(1)岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
(2)工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。一年以上工龄者工资增加一百元月工资
(3)学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。
(4)绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
| 制定背景 | 怕病人不理解病情，怕医生护士讲不清楚，怕出医疗纠纷，怕病人不满意，想让医患之间多说话、少误会。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有住院病人，还有管他们的医生和护士。 | ||
| 职责分工 | 主治医生和责任护士主要负责说清楚，科主任盯着看，医务科和护理部抽查记录本。 | ||
| 管理规定 | 入院72小时内必须聊一次，每次沟通要写下来，病人得签字；病情变化、手术前、出院时都要讲明白。 | ||
| 监督与罚则 | 查房时问护士有没有讲，翻病历看有没有签字记录，没做到的扣绩效，每月公休会听病人吐槽，记录本要留底。 | ||
为进一步加强医患、护患之间的了解与沟通，保证患者的合法权益、防范医疗纠纷的发生，维护良好的医疗秩序及广大医护人员的切身利益，确保医疗安全，化解医患矛盾，从更深层次上稳步提升医疗质量，特制定我院医患沟通制度:
一、沟通的基本要求
1、接诊护士主动向病人(或家属)介绍经治医生，责任护士，住院须知，病人守则。
2、病员入院72小时内，经主治医师、护士必须与患者(或家属)进行一次全面沟通交流，介绍患者的疾病诊断情况，主要治疗措施，重要检查项目目的和结果，手术方案、风险、并发症和防范措施，医疗费用，病情大体预后(转归)疗效等，解答患者及家属的疑问。交流过程应注意保护其隐私权。
| 制定背景 | 老师请假乱七八糟，手续不全，领导不在就随便走，考勤老出错。想让大家按规矩来，别影响上课和工作。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全校在编在岗老师、聘用教师、聘用员工。 | ||
| 职责分工 | 校长办公室管总，年级组长收条，主管主任和校长批假，办公室存档，谁批错谁负责。 | ||
| 管理规定 | 先请假再离校，急病除外；没批就走算旷工；放假前一周和开学第一周不准随便请；升旗不能去要写申请。 | ||
| 监督与罚则 | 办公室查纪律，发现乱批假，年级和部门负责人一起罚；请假条不交办公室，直接当旷工；迟到早退扣钱，旷课一节扣一百；销假要办，病假得交医院证明。 | ||
初级中学请假制度补充规定(4)
为了进一步加强学校内部管理，规范全校教职工请假制度及相关待遇，根据国家相关规定，结合我校实际，现重申部分制度，并制定本补充规定。
一、请假程序
1.教职工不能按时到岗必须严格按照请假程序请假。凡因公、因私、因病需请假者，均需按照规定先履行请假手续。除因病情急、重等极特殊原因外，必须逐级请假。领导审批同意后，方可离校。如校领导外出，可将请假单先送校长办公室，并电话请示，得到批准后由办公室人员转交领导签字。
2.未准假擅自离校或不到岗按照旷工处理。
3.放假前一周，开学第一周，无特殊情况，任何人不得请假。
| 制定目的 | 工地容易出事故，工人不戴帽、乱穿鞋、高处没防护，怕摔伤砸伤起火。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有进工地的人，所有施工区域，所有临时设施和设备。 | ||
| 职责分工 | 工人自己守规矩，班组长盯现场，施工负责人批改动，安全员天天查。 作业前要戴帽系带，高处设栏网，火源区禁用易燃材料，油库变压器离人远。 每天开工前看一遍，安全员巡检，班组长记问题，没做到就停工整改再培训。 从今天起执行，施工负责人管更新，有新活法或换地方就得重调。 | ||
一、施工现场应符合安全和卫生要求，贯彻“文明生产”、“文明施工”的原则，做到既有利于生产，有方便职工生活。
二、进入施工现场，按规定必须戴安全帽，禁止穿拖鞋或光脚。在悬崖或陡坡施工，必须系安全带，距地面3米以上作业要有防护栏杆、挡板或安全网。
三、施工现场内的道路、临时设施、生产生活房屋、易燃易爆仓库、料场、停车场及动力线路的位置均要符合防火、防洪、防风、防爆的要求。
四、易燃易爆仓库、发电机房、变配电室，严禁用易燃材料修建，炸药库的设置应符合国家有关规定。工地临时油库、变压器应远离生活区或50米以外，并设防火防晒，外设围栏。
五、施工现场的防护设施，安全标志和警告牌、消防器材，不得擅自拆挪，需要拆动的要经工地施工负责人同意。