发布时间：2026-11-12
| 制度目标 | 让班组干活更安全更整齐，防止出事，提升煤矿安全标准。 |
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| 职责分工 | 区队负责人管验收，技术员盯规程，业务部门配合检查。 |
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| 核心条款 | 作业前要培训签字，现场设备要防护齐全，材料摆放要整齐，出口不能堵。 |
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| 执行要求 | 新工人必须考完才上岗，特员要持证，班前班后会不能少，每月验收一次工程等级，现场随时查防护和卫生。 |
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(一)为规范班组安全生产标准化和文明生产工作，搞好班组安全生产，根据《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法(试行)》安全培训和应急管理(或调度和地面设施)专业“班组安全建设 - 制度建设”对班组安全管理制度建设的要求，制定本制度。
(二)班组安全生产标准化和文明生产管理工作是煤矿安全生产管理的基础工作，班组必须加强安全生产标准化和文明生产管理工作，提高煤矿安全生产标准化等级。
(三)班组作业地点的作业规程或安全技术措施编制、审批、贯彻、签字齐全有效;
新工人上岗前必须经过培训，熟知安全规章制度和操作规程，考核合格后才能上岗，特员必须经考试合格后持证上岗。
(四)作业现场的顶板管理、机电运输、通风瓦斯、粉尘防治、爆破等符合规程要求。
(五)作业现场的各种设备的安全防护装置配置齐全，各种安全警示标志清晰醒目。
发布时间：2026-10-26
适用岗位：外包作业人员、煤矿一线职工、安全管理人员
| 制度目标 | 让员工干活不伤身体，少得职业病，健康上班，安心工作。 |
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| 职责分工 | 老总负总责，分管领导抓落实，职防委员会管大事，分厂小组管现场，办公室管日常，各部门管自己人。 |
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| 核心条款 | 必须签合同说清危害，上岗前在岗时离岗都要体检，防护用品要发够用好，设备要定期检测维护。 |
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| 执行要求 | 每年定计划、做培训、搞检查，隐患马上改，改不了先防护再上报，档案要建全，记录要留痕，月底交报表，季度查进度。 |
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(一）总则
1.为贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障员工的健康，制定本制度。
2.本制度是为落实“管生产必须管职业安全”的原则，使各级领导、各职能部门、各生产部门和职工明确职业病防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治，促进生产可持续发展。
3.本制度规定从公司领导到各部门在职业病防治的职责范围，凡发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
4.为保证本制度的有效执行，今后凡有人事变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
(二)组织领导
1.公司设立职业危害防治委员会，各分厂职业危害防治建立领导小组，各职能部门设职业危害防治监督管理员。
发布时间：2026-08-15
适用岗位：外包作业人员、一线施工人员、班组长
| 制定背景 | 工人常忽略自己也是安全责任人，容易出事。 |
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| 适用范围 | 所有一线施工工人。 |
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| 职责分工 | 工人自己负责执行，班组长带着盯，安全员检查落实。 |
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| 管理规定 | 学好规程、不违章、听交底、用好设备、帮新工、敢拒违章指令。 |
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| 监督与罚则 | 每天班前说安全，现场有人巡，发现不按做的提醒或停工，屡犯要谈话，严重就换岗。 |
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1、工人是本岗位安全生产的第一责任人，在本岗位作业中对自己、对环境、对他人的安全负责。
2、认真学习，严格执行安全操作规程，遵守安全生产规章制度。
3、积极参加各项安全生产活动，认真执行安全技术交底要求，不违章作业，不违反劳动纪律，虚心服从安全生产管理人员的监督、指导。
4、发扬团结友爱精神，在安全生产方面做到互相帮助，互相监督，维护一切安全设施、设备，做到正确使用，不准随意拆改，对新工人有传、带、帮的责任。
5、对不安全的作业要求要提出意见，有权拒绝违章指令。
6、在施工作业中，要做到“三不伤害”:不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害。
发布时间：2026-08-01
适用岗位：外包作业人员、职业卫生管理员、基层班组长
| 制定背景 | 员工不懂防护知识，容易得职业病。想让大家知道怎么保护自己，别乱用设备和防护用品。 |
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| 适用范围 | 全厂所有员工，包括新来的、换岗的、管生产的、搞培训的。 |
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| 职责分工 | 人事培训部和职业健康管理部门一起干。人事组织培训，健康部门出内容把关，车间班组长盯现场落实。 |
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| 管理规定 | 新员工必须三级培训考试合格才能上岗；换岗或用新设备要重新学；每年至少二十小时培训；防护用品必须会用会保养。 |
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| 监督与罚则 | 培训要有签到、教案、试卷、档案；不合格就补考再培训；查档案看记录，漏训少训要通报；三次不参加算严重问题，得停岗学习。 |
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1、编制要点
(1)明确职业健康教育培训制度目的、依据。
(2)确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。
(3)明确职业健康教育培训内容。
(4)明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。
(5)明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。
(6)确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。
发布时间：2026-07-31
适用岗位：外包作业人员、物业保洁员、环卫操作工
物业辖区化粪池清洁操作标准
1.目的
确保住宅区化粪池畅通。
2.范围
物业管辖区内所有化粪池。
3.作业程序
3.1.1雇用吸粪车一部(含5米长胶管三条，8米竹竿一条);
3.1.2用铁钩打开化粪池的盖板，再用长竹竿搅散化粪池内杂物结块层;
3.1.3把车开到工作现声，套好吸粪胶管放入化粪池内;
3.1.4启动吸粪车的开头，吸出粪便直至化粪池内的化粪结块物吸完为止;
3.1.5盖好化粪池井盖，用清水冲洗工作现场和所有工具。
4.清洁标准
4.1每年清理一次化粪池，一级池清运98%，二级池清运75%，三级池硬的表面全部清运。
4.2清理后，目视井内无积物浮于上面，出入口畅通，保持污水不溢出地面。
5.注意事项
5.1吸粪作业时，防止弄脏工作现场和过往行人的衣物，用隔离带围敝作业。
5.2因吸粪车的噪音较大，故应避开住户的休息时间进行作业，一般情况于晚间21:00时前完成。
5.3在化粪池井盖打开后10-15分钟人不站在池边，且要有专人看护，清理后盖实，以防行人或小孩跌入井中发生意外。
5.4化粪池内的沼气有毒、易燃，故应待充分散发后，才能作业，且禁止在池边点火或吸烟，以防沼气着火烧伤人。
5.5人勿下池工作，防止人员中毒或陷入水中。
发布时间：2026-07-22
适用岗位：外包作业人员、一线班组长、车间操作工
| 制度目标 | 防止矿区被水淹，保护人员安全，保证生产不中断。 |
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| 职责分工 | 防排水小组负责计划和检查；泵站专人盯天气、查现场；台阶沟渠有人管；设备维护有专人。 |
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| 核心条款 | 雨季前清沟涵；沟渠不能堵；严禁倒垃圾；边坡台阶都要设排水；地表水不准进采场。 |
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| 执行要求 | 每年定措施，定期查；雨季全程盯泵站；雨中雨后必须巡检；发现水害马上报；设备每月检查一次；清理堵塞不过夜。 |
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1、矿区成立防排水工作小组，每年对矿区的重点部位，如：总出入沟口、平硐口、排水井口等处，采取妥善的防洪措施。
2、防排水工作小组，每年根据实际情况，制定切实可行的防排水措施，并定期检查措施的执行情况。
3、雨季来临期间，安排专人监管防排水泵站，把责任落实到个人头上。个人根据预测的天气情况，积极主动地进行雨中和雨后检查，一旦发现水害，立即向上级领导报告，并采取相应的措施。如因检查不细出问题，必须追究责任人的相关责任。
4、雨季来临期间，矿区必须搞好宣传工作，提高全体员工的防洪意识。
5、雨季期间，防洪工作小组必须详细调查并随时掌握情况，便于发现水害时立即进行安排部署。
6、根据地形设置的防排水系统，必须保证水流畅通，不积水，并做好相应的措施，并严防四周水倒流进入排水系统。
7、严防地表、地下水渗漏进入采场。
发布时间：2026-06-28
适用岗位：外包作业人员、临时工、退休返聘人员
| 制定目的 | 公司人手不够用，活儿多的时候忙不过来，想让临时工帮忙干活，又得保护公司和临时工的权益。 |
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| 适用范围 | 管所有临时工，管招人、签合同、发工资、考勤、解聘这些事。 |
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| 职责分工 | 人事部牵头定计划、办手续；各部门提需求、管日常；公司领导批申请、做决定；人事部查执行情况。 |
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| 禁止行为 | 不能招不满18岁的人；不能不签合同就用人；不能超1年不续签或不终止；不能克扣加班费。 |
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| 检查与监督 | 各部门每月报需求，人事部汇总后安排招聘，合同签完才上岗，每季度查一次执行，没按流程办要重走程序。 |
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企业(公司)临时工使用管理办法
第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均�的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。
