| 制定背景 | 员工不懂防护知识，容易得职业病。想让大家知道怎么保护自己，别乱用设备和防护用品。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全厂所有员工，包括新来的、换岗的、管生产的、搞培训的。 | ||
| 职责分工 | 人事培训部和职业健康管理部门一起干。人事组织培训，健康部门出内容把关，车间班组长盯现场落实。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须三级培训考试合格才能上岗；换岗或用新设备要重新学；每年至少二十小时培训；防护用品必须会用会保养。 | ||
| 监督与罚则 | 培训要有签到、教案、试卷、档案；不合格就补考再培训；查档案看记录，漏训少训要通报；三次不参加算严重问题，得停岗学习。 | ||
1、编制要点
(1)明确职业健康教育培训制度目的、依据。
(2)确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。
(3)明确职业健康教育培训内容。
(4)明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。
(5)明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。
(6)确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。
物业辖区化粪池清洁操作标准
1.目的
确保住宅区化粪池畅通。
2.范围
物业管辖区内所有化粪池。
3.作业程序
3.1.1雇用吸粪车一部(含5米长胶管三条，8米竹竿一条);
3.1.2用铁钩打开化粪池的盖板，再用长竹竿搅散化粪池内杂物结块层;
3.1.3把车开到工作现声，套好吸粪胶管放入化粪池内;
3.1.4启动吸粪车的开头，吸出粪便直至化粪池内的化粪结块物吸完为止;
3.1.5盖好化粪池井盖，用清水冲洗工作现场和所有工具。
4.清洁标准
4.1每年清理一次化粪池，一级池清运98%，二级池清运75%，三级池硬的表面全部清运。
4.2清理后，目视井内无积物浮于上面，出入口畅通，保持污水不溢出地面。
5.注意事项
5.1吸粪作业时，防止弄脏工作现场和过往行人的衣物，用隔离带围敝作业。
5.2因吸粪车的噪音较大，故应避开住户的休息时间进行作业，一般情况于晚间21:00时前完成。
5.3在化粪池井盖打开后10-15分钟人不站在池边，且要有专人看护，清理后盖实，以防行人或小孩跌入井中发生意外。
5.4化粪池内的沼气有毒、易燃，故应待充分散发后，才能作业，且禁止在池边点火或吸烟，以防沼气着火烧伤人。
5.5人勿下池工作，防止人员中毒或陷入水中。
| 制度目标 | 防止矿区被水淹，保护人员安全，保证生产不中断。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 防排水小组负责计划和检查；泵站专人盯天气、查现场；台阶沟渠有人管；设备维护有专人。 | ||
| 核心条款 | 雨季前清沟涵；沟渠不能堵；严禁倒垃圾；边坡台阶都要设排水；地表水不准进采场。 | ||
| 执行要求 | 每年定措施，定期查；雨季全程盯泵站；雨中雨后必须巡检；发现水害马上报；设备每月检查一次；清理堵塞不过夜。 | ||
1、矿区成立防排水工作小组，每年对矿区的重点部位，如：总出入沟口、平硐口、排水井口等处，采取妥善的防洪措施。
2、防排水工作小组，每年根据实际情况，制定切实可行的防排水措施，并定期检查措施的执行情况。
3、雨季来临期间，安排专人监管防排水泵站，把责任落实到个人头上。个人根据预测的天气情况，积极主动地进行雨中和雨后检查，一旦发现水害，立即向上级领导报告，并采取相应的措施。如因检查不细出问题，必须追究责任人的相关责任。
4、雨季来临期间，矿区必须搞好宣传工作，提高全体员工的防洪意识。
5、雨季期间，防洪工作小组必须详细调查并随时掌握情况，便于发现水害时立即进行安排部署。
6、根据地形设置的防排水系统，必须保证水流畅通，不积水，并做好相应的措施，并严防四周水倒流进入排水系统。
7、严防地表、地下水渗漏进入采场。
| 制定目的 | 公司人手不够用，活儿多的时候忙不过来，想让临时工帮忙干活，又得保护公司和临时工的权益。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有临时工，管招人、签合同、发工资、考勤、解聘这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头定计划、办手续；各部门提需求、管日常；公司领导批申请、做决定；人事部查执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能招不满18岁的人；不能不签合同就用人；不能超1年不续签或不终止；不能克扣加班费。 | ||
| 检查与监督 | 各部门每月报需求，人事部汇总后安排招聘，合同签完才上岗，每季度查一次执行，没按流程办要重走程序。 | ||
企业(公司)临时工使用管理办法
第一章总则
第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均�的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章招用范围和条件
第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。
第三章招用程序
第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。
第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。
第七条与正式员工一起或单独招聘。