| 制定背景 | 怕员工得职业病，想早点发现危险因素，按国家法律要求必须做这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管公司里所有干活的人和所有车间、生产线。 | ||
| 职责分工 | 职业健康管理机构带头干，其他部门要配合，单位负责人签字把关。 | ||
| 管理规定 | 每年报一次，填表盖章签字，内容要写全场所、材料、工艺、人数、防护用品这些。 | ||
| 监督与罚则 | 网上加纸质一起报，安监局备案后拿回执。改厂子、换工艺、换老板都要15天内补报，不报就追责。 | ||
1、编制要点
(1)明确职业危害申报制度的目的、依据。
(2)确定职业危害申报工作的负责部门、责任人。
(3)详细编写职业危害申报的具体内容:(职业危害的场所、人员、使用原材料、工艺流程、可能产生或存在的职业危害因素等)。
(4)明确申报的部门、时段、时间及备档有关要求。
2、范例
职业危害申报制度
为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度:
一、职业危害申报工作主要由职业健康管理机构负责，相关职能部门密切配合。
| 制定目的 | 怕大家安全意识松懈，怕管理松劲出事，想让大家天天警醒，别麻痹大意，别嫌烦。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全体电力员工，管日常作业、票证填写、现场检查、危险点分析这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 领导带头盯思想，班组长抓执行，安监员天天查，谁漏了谁补，谁松了谁挨批。 | ||
| 禁止行为 | 不准跳过工作票，不准不戴安全帽，不准省掉“三交待”，不准漏查危险点，不准包庇违章。 | ||
| 检查与监督 | 每月班组自查，季度公司抽查，没做到扣绩效，两次不改调岗，年底全盘考核，问题挂牌督办。 | ||
电力企业，是一个特殊的行业，具有多项高、险、复杂的工种。强化安全意识，防止安全管理“疲劳”是一项全方位、多层次的共同行动，是大家习惯称之为“人命关天”的大事。电力安全生产管理，来不得半点马虎，更容不得掺假。要谨防安全生产管理上出现“疲劳”现象，时刻长鸣安全警钟，这就需要电力企业全体员工具有锐利的眼神和一颗高度的责任心，共同参与防范和有耐力地培育管理，全员推进和完成安全管理“疲劳”预防工作。
思想意识上要谨防“疲劳”。若仅仅靠形式主义，下一个文件，用空洞的说教、硬性的灌输，安全教育的效果将势必走过场。长此下去，员工的安全意识就必然会削弱，以至出现“疲劳”。
| 制定目的 | 怕出事，想让大家干活时注意安全，别伤着自己也别影响环境。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有干活的人，管生产计划、施工检查、外销手续、单位评优这些事。 | ||
| 职责分工 | 领导带头抓，安全部门盯现场，各部门自己管好手下人，上级不定期查。 | ||
| 禁止行为 | 不能不按安全法规干，不能编计划漏掉安全目标，不能让没手续的产品外销。 | ||
| 检查与监督 | 每月核对计划有没有安全内容，每季度查一次施工和销售，没做到的要补材料重做，三次不改就换人干。 | ||
1、认真执行健康、安全与环保的法规、标准，把健康、安全与环境管理纳入企业管理中；
2、在编制生产经营计划及发展战略规划时，应有安全生产方面的内容和目标；
3、参与对基建工程、生产维修项目、扩建、改造施工过程的安全检查；
4、严格审查产品外销的安全运营手续并会同有关部门对销售产品、地点、人员和制度，进行不定期的安全检查；
5、在进行企业基层单位达标评定中，把安全工作列为首要评定条件。
| 设立背景 | 办公室要有人管文件收发归档，不然材料乱堆没人找得到。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管文件进出、写材料、审公文、记会议、整档案。 | ||
| 工作内容 | 登记文件、传文件、催办、写讲话稿、审部门文件、记会议、整档案。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门收发文件，向办公室主任汇报，帮领导写材料，配合档案室存档。 | ||
岗位目的:完成办公室相关文秘工作，确保办公室文件管理相关工作正常有序运转。
工作职责：
1.统筹全站相关文件的接收登记、传递、催办和管理、归档工作。
2.负责一般性行政公文、主任交办的文字材料及行政领导讲话和相关材料的起草工作。
3.审核职能部门上报下达的各种文件是否符合现行公文要求、办理程序是否规范。
4.组织行政工作会议的记录及会议纪要的起草工作。
5.完成各种文秘资料档案的收集、整理、立卷、归档、保管工作。
工作要求:
1.公文处理做到及时、准确、安全、保密，文件运转迅速，催办及时。
2.公文编写行文规范，公文传递符合程序。
3.根据领导指示参加有关会议，会议记录真实准确，并做好保密工作。
4.文秘档案管理符合相关要求，做好登记和立卷工作。
一、及时、全面、准确地收集全矿综治情况、信息，为矿领导和综治委成员决策提供依据。
二、根据综治委的部署，组织动员各方面力量，保矿山稳定、保安全生产、创建平安矿区。
三、检查、监督、指导、考核各单位综治工作 ，解决综合治理工作中存在的问题，严格奖惩制度。
四、向矿领导、综治委汇报综治情况，并以书面材料，给上级部门反映所属单位在综合治理工作中存在的突出问题和提出解决意见、办法及措施，向上级汇报综治工作中好的经验和做法。
五、经常分析矿区治安形势，排查治安乱点和突出治安问题，组织有关部门开展重点整治，限期改变治安面貌。
六、负责矿区社会治安综合治理检查、考评工作，对工作措施不力、存在重大隐患的单位，下达限期整改通知书或予以黄牌警告;对发生严重危害社会稳定事(案)件的单位，及时提出"一票否决"和责任查究的建议，并督促其整改。
七、管理综治委和办公室的印章、重要文件、各类档案的整理和归档工作。
| 制定目的 | 村里治安有点乱，矛盾多，怕出事影响大家生活。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全乡干部、村干部、村民，还有派出所、司法所这些单位。 | ||
| 职责分工 | 乡领导带头抓，村干部管好本村，治保调解员天天盯现场。 | ||
| 制度目标 | 管住作业场所的噪声，不让工人耳朵受伤，保护大家健康。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 矿长是总负责人；机电副矿长管全矿噪声；各战线副矿长管自己那块；环保节能科负责监督考核；业务科室管本战线；经营科发耳塞耳罩；队长是本单位第一责任人。 | ||
| 核心条款 | 噪声超85分贝要治；必须设警示牌；用低噪设备；日常监测要签字留档；不能拆降噪设施。 | ||
| 执行要求 | 每天戴好耳塞耳罩；每月测噪声，3个点取平均；监测结果报两份存档；兼职监测员要培训上岗；环保节能科每月考核打分，扣钱奖钱都有数。 | ||
八矿作业场所噪声管理制度
为加强作业场所噪声防治，保护从业人员的健康，依据《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》，制定八矿作业场所噪声管理制度。
一、本规定适用于八矿井下及地面存在噪声危害的作业场所。
二、成立噪声危害防治领导小组
组长：矿长
副组长：生产副矿长
机电副矿长
采煤副矿长
开掘副矿长
安全副矿长
总工程师
后勤副矿长
经营副矿长
总会计师
多经副矿长
成员：战线副总工程师和业务科室科(区)长
办公室设在环保节能科
三、责任划分
（一）
矿长是八矿职业危害防治工作的第一责任人；
机电副矿长对全矿环境噪声防治管理负责；
各战线副矿长对分管战线的噪声防治管理负责。