| 设立背景 | 公司要管好员工工资和考核，还得防用工出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资绩效、查用工风险、处理员工纠纷、管员工档案。 | ||
| 工作内容 | 执行薪酬和绩效方案；做内部风险自查；整理劳动关系问题；建员工档案；回员工咨询。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接；向hrd汇报；配合法务看合同；帮部门经理处理员工矛盾；和员工直接沟通。 | ||
资源管理主任岗位职责
岗位职责】。
1、 负责薪酬体系、绩效体系的执行;
2、 定期组织实施人力资源内部风险合规自审，发现用工风险点并提出整改方案等;
3、汇总劳动关系的问题，并分析潜在的风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
4、负责员工档案建立及管理。
【任职要求】
1、 人力资源管理师(二级)，具有1-3年员工关系工作经验。
2、 人际理解力强，沟通协调及主动推动力强。
| 设立背景 | 公司接了汽车客户传播项目，需要懂车媒的人来对接媒体和做方案。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管汽车类媒体关系，定传播计划，盯报道效果，处理负面新闻。 | ||
| 工作内容 | 跟记者编辑聊天，写媒体排期，看监测报告，分析数据，写应对建议。 | ||
| 协作关系 | 向客户总监汇报，和策划、文案同事一起改方案，找设计做物料，催媒体发稿。 | ||
职责描述：
1.拥有汽车媒体关系，与媒体保持良好沟通
2.根据客户需求，领导部门制订媒体传播计划，合理安排媒体端的各项工作
3.了解媒体的信息和动态，分析媒体宣传规律和模式
4.负责审核传播项目的媒体监测报告，并对传播效果进行的分析和评估
5.对品牌负面报道，提供解决方案
任职要求：
1、拥有公关传播及媒介经验，有汽车行业服务经验者优先考虑
2、有广泛、深入的媒体资源关系，通晓媒体运作模式和规律
3、具备良好的沟通表达和协调协作能力
4、具备较好的抗压能力