管理范文网 > 一线采矿工

一线采矿工

更新时间:2026-08-23 07:00:02

矿山安全奖励制度(优选7篇)

制定背景矿山小而散,老板和工人水平差,事故老出。法规旧、监管弱、管理乱、培训少,得立个规矩管住安全。
适用范围所有非煤矿山企业,尤其小矿主和一线工人。
职责分工安监部门牵头抓总,县里安监员跑现场,矿主自己天天盯,工人也要守规矩。
管理规定不准用落后工艺,不准省安全投入,不准无证上岗,设备要常修,培训要真搞。
监督与罚则每月查一次现场,查出问题当场罚,事故多的矿停产整改,通报批评 扣钱,工人可举报。

非煤矿山具有点多面广,绝大多数属于非公小型企业,管理者和从业人员素质参差不齐等特点,因此,历来是安全监管部门工作的重点和难点。在新的形势下如何搞好矿山安全生产,如何对矿山加强监督管理,最大限度地减少矿山伤亡事故的发生,这是一个很值得探讨的问题。

一、非煤矿山安全生产存在的主要问题

目前,在非煤矿山安全生产工作中存在的主要问题有以下六个方面:

1、法规建设滞后。我国的《安全生产法》于____年6月颁布,同年11月1日实施;《矿山安全法》于1992年11月颁布,1993年5月1日实施;《矿山安全法实施条例》于1996年颁布、实施。虽然矿山安全立法工作启动较早,已经颁布10多年,对矿山安全生产工作起到了非常重要的作用,但一直未能形成完整的法规体系,缺乏系统性。

查看全文

职业健康宣传教育培训制度(范本)(优选10篇)

制定背景员工不懂防护知识,容易得职业病。想让大家知道怎么保护自己,别乱用设备和防护用品。
适用范围全厂所有员工,包括新来的、换岗的、管生产的、搞培训的。
职责分工人事培训部和职业健康管理部门一起干。人事组织培训,健康部门出内容把关,车间班组长盯现场落实。
管理规定新员工必须三级培训考试合格才能上岗;换岗或用新设备要重新学;每年至少二十小时培训;防护用品必须会用会保养。
监督与罚则培训要有签到、教案、试卷、档案;不合格就补考再培训;查档案看记录,漏训少训要通报;三次不参加算严重问题,得停岗学习。

1、编制要点

(1)明确职业健康教育培训制度目的、依据。

(2)确定职业健康教育培训工作的负责部门、责任人。

(3)明确职业健康教育培训内容。

(4)明确职业健康教育培训人员范围、教育培训时间、全年教育培训累计时间。

(5)明确职业健康教育培训不合格人员再培训要求。

(6)确定职业健康教育培训档案的内容及保存备档期限。

查看全文