发布时间：2026-09-02
| 制定背景 | 怕大家不注意安全，老出事故。想让大家干活时小心点，别乱来，也提醒领导们绷紧安全这根弦。 |
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| 适用范围 | 只管公司本部的员工。 |
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| 职责分工 | 公司和二级部门负责查问题、打分、考核。车间主任、班组长要管好自己人，出了事也要被扣分。 |
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| 管理规定 | 不能违章指挥，不能无证上岗，高处作业必须系安全带，禁火区不准吸烟，吊物下面不能站人，安全设备不能乱关。 |
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| 监督与罚则 | 按a、b、c三类扣分，影响部门绩效。a类扣工资到最低标准，b类罚500元，c类罚200元。还要离岗学1天安全课，考过了才能回来干活。领导没拦住，一样被罚。 |
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1目的
坚持“零容忍”的安全问责原则，进一步强化员工安全意识，强化管理者“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的忧患意识，规范现场安全行为，严格标准化作业，压降因违章操作、违章指挥所发生的各类安全事故，制订本细则。
2适用范围
本考核细则适用于公司本部员工。
3考核权限
公司及二级部门对因违反安全生产规章制度而被查处的责任人依据本细则实行分类考核，考核权限仅限于公司及二级部门。
4考核原则
严守规则，违规必究;
下级违规，上级有责;
分类考核，综合治理。
5违章违规处理办法
5.1员工违章违规按照a、b、c分类，按对应分值6、4、2对部门绩效进行评价考核。
发布时间：2026-08-13
适用岗位：危险岗位员工、安环部人员、一线操作工
| 制定背景 | 职业病危害多，员工健康受威胁，得防得住、治得了、消得了。 |
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| 适用范围 | 灵新煤矿所有单位和全体职工。 |
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| 职责分工 | 矿里牵头，教育培训科办班培训，安全管理科检查督促，各单位落实执行。 |
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| 管理规定 | 必须宣传《职业病防治法》，必须组织培训，必须设公告栏公开信息。 |
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| 监督与罚则 | 每年5月搞宣传周，培训班要有人参加，检查发现没做就提醒整改，不改就通报。 |
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为了控制、预防和消除职业病危害，防治职业病，切实保护员工健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1 发挥我矿新闻媒体宣传作用。充分利用报纸、广播等媒体，发挥矿区宣传栏和文艺团体的作用，广泛、深入宣传《职业病防治法》，普及职业卫生知识，提高全矿员工对职业病防治工作的参与和支持，为加强贯彻实施《职业病防治法》营造浓厚的氛围。每年5月份周密策划《职业病防治法》宣传周活动，采取多种形式，进行广泛宣传，使职业病防治知识家喻户晓、人人皆知。
2 抓好对各单位负责人的职业卫生培训工作。由教育培训科举办职业卫生培训班，要求灵新煤矿法定代表人、负责职业病防治管理工作的分管领导、具体管理人员和职工参加。
发布时间：2026-07-19
适用岗位：危险岗位员工、特种作业人员、持证上岗人员
| 制度目标 | 管住爆破吊装这些危险活儿，不让出事，保大家安全。 |
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| 职责分工 | 安环部和公司管安全的领导批方案；作业单位派安全员；现场安全员盯问题、马上处理或上报。 |
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| 核心条款 | 危险作业前要写方案、签字、报批；吊装配兼职安全员；爆破配专或兼职安全员；必须守国家规定和公司规程。 |
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| 执行要求 | 方案不批不能干；安全员必须在现场；发现问题立刻处理，难处理就临时防护再上报；大问题领导马上开会定整改；紧急时直接停活儿撤人。 |
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总则 根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定，特制订本制度。
一、凡进行爆破、吊装等危险作业的单位和个人必须执行本制度。
二、进行爆破、吊装作业前，作业单位必须组织力量，分析、研究现场状况，提交由负责人签字的危险作业实施方案，报安环部和公司主管安全生产工作的领导审查、批准，方可实施。
三、进行吊装作业，作业实施单位必须安排至少一人的现场兼职安全管理人员。
四、进行爆破作业，作业实施单位必须安排专职、兼职的现场安全管理人员。
五、凡从事爆破、吊装等危险作业的人员必须严格执行国家法规和标准。
六、凡从事爆破、吊装等危险作业的人员必须严格执行公司的安全生产操作规程和规章制度。
