| 制定目的 | 宿舍区老了，怕出安全问题，想让房子住得久点，东西别坏太快。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有住宿舍的职工，管楼道、路灯、绿化、垃圾、保安、停车这些事。 | ||
| 职责分工 | 物业经理带头干，保洁和保安每天做，院后勤科每月查三次，查完打分。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱贴小广告，不准私拉电线，不准在楼道堆杂物，不准往绿化带倒脏水。 | ||
| 检查与监督 | 保洁每天扫三遍，保安24小时轮岗，每月5号交检查表，没做完扣当月绩效100元，连续两次不合格换人。 | ||
医院职工宿舍区物业管理服务内容
1、房屋建筑本体、公共部分的维护、管理:
*服务目的:保持小区的安全性和耐久性，有效的保障小区物业的保值增值;
*服务内容:包括房屋外观完好、整洁;小区有明显标志及引路方向平面图;房屋完好率达98%以上;无违反城市规划的违章建筑;房屋零修及时率达98%以上;
2、公共配套设施、设备的维护、运行管理:
*服务目的:保障小区内各内设备设施的正常运行;
*服务内容:所有公共设备的图纸、资料，档案齐全;设备良好、运行正常，保养检修制度完备。公用设施包括供水、供电、通讯、照设备齐全，工作正常。
| 制度目标 | 让大家能好好休息，保护身体，别太累，也把请假这事管明白点。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事科管行政后勤，医务科管医生医技，护理部管护士，各自批假和备案。 | ||
| 核心条款 | 请假必须写申请，不同假有不同流程，没批就走算旷工，要扣钱扣奖。 | ||
| 执行要求 | 每月考勤员报数据，人事科次月3号前汇总，5号给财务，考勤影响工资奖金和考核。 | ||
第二人民医院职工假期管理制度
为了保障职工身心健康，维护职工的休假权利，规范和加强对各类假期的管理，现依据国家及省市相关部门颁发的对职工休假的管理条例及办法，结合医院实际情况，对医院各类假期管理制度进行了整理，请各部门、科室及员工认真遵照执行。
一、假期类别和享受对象
根据实际情况，医院现有的假期类别主要分为二类:i类假期为所有在职在岗人员(在编、派遣制和合同制人员)均可享受的假期，包括年休假、生育假(产假、授乳假)、病假、事假、婚假、丧假和学习假。ii类假期为部分人员可享受的假期，包括探亲假和放射假，其中放射假享受对象为医院在职在岗人员中持有《放射工作人员证》的放射工作人员。
二、请假程序
1、职工除正常公休日、法定假日或补休时间以外，如不能在岗工作的，均需办理书面请假手续。