| 设立背景 | 公司要招人管人发工资，得有人专门跑劳动局社保局这些地方。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、签合同、算考勤、发工资、办社保、管档案、搞计生、做考核。 | ||
| 工作内容 | 收考勤表、做工资单、跑年审、办暂住证、更新通讯录、发工作牌、整理档案、填社保表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门文员要考勤和资料，向综合办主任汇报，和劳动局社保局打交道，帮业务部门办证书年审。 | ||
某物业人事管理岗位职责
人事管理岗位主要负责公司人力资源招聘与甄选、业绩考核的设计及实施、考勤管理、劳动合同签定及管理、公司内外部人事手续办理、人事档案管理、计划生育管理、薪资福利管理及出纳等工作，其主要职责如下:
1.负责与相关政府部门、人才交流服务中介机构及相关单位保持良好业务关系，熟知人事、劳动法规及各项业务办理流程。
2.负责根据公司人力资源规划及岗位编制，制订人员招聘计划，安排、组织公司专业技术人员及管理人员的招聘、笔试、面试、体检工作;每次招聘完成后，整理新进职员、职工个人资料，交部门领导审批后存档。
3.协助并监督各业务部门员工签约和有关劳动用工手续及时正确办理。
4.负责准备、提供、保存各类劳动局、社会保险局等相关单位检查组要求的检查资料;每年负责办理工资联审、劳动年审、社会保险年审等手续。