发布时间：2026-08-24
| 设立背景 | 公司要卖药，得有人管大区销售，不然市场就乱了，目标客户也抓不住。 |
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| 核心职能 | 带销售团队，定计划，盯任务，保市场占有率，管合同和成本。 |
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| 工作内容 | 做销售预算，培训新人，拜访客户，搞促销，开发代理商，写汇报。 |
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| 协作关系 | 向公司领导汇报，跟市场部、财务部、产品部一起干活，和代理商常联系。 |
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医药销售大区经理 万华普曼 万华普曼生物工程有限公司，w.h.p.m，万华普曼，万华普曼生物，万华普曼 1.为客户提供优质的产品售前售后服务，开发并维护目标客户;
2.5年以上市场、销售团队管理经验;
3.有丰富的医药销售经验;
4.客户的日常联系与记录、关系维护、完成销售任务;
5.新客户开发，客户拜访，开展促销活动以及公司代理商开发、审计等工作;
6.熟悉国内同行业，收集行业信息汇编，拓展销售渠道，完成公司绩效考核目标;
7.展会筹备、市场推广;能够独立简历健全的市场推广体系;
8.有丰富的管理团队以及市场营销经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状;
9.具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力;
10.工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维;
11.优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力。
12.医学背景优先考虑。
发布时间：2026-08-10
适用岗位：区域业务负责人、销售总监、塑料行业从业者
| 设立背景 | 公司要打开新市场，得有人带团队跑一线 |
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| 核心职能 | 带销售队伍打仗，完成区域业绩，开发大客户，抢市场地盘 |
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| 工作内容 | 定销售计划、招人培训、盯任务进度、跑客户、收市场情报、写反馈报告 |
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| 协作关系 | 向大区总汇报，和产品部聊需求，跟市场部合办活动，帮客服处理客诉，和财务对账 |
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任职要求：
1、为人正直，务实，忠诚;具备系统性思考能力;
2、具有优秀的经营意识;具有不断提升资源转化成价值的能力;
3、具有优秀的市场开拓能力，渠道客户开发与管理能力;
4、具有优秀的品牌素养及敏锐的市场洞察力;
5、具有优秀完成各项任务带领团队不断成长的领导能力;
6、具有优秀的团队协作和沟通能力;
7、具有不断的自我超越能力;
8、自我控制能力强，能适应经常出差，能够承受较大的工作压力;
9、专科以上学历。
岗位职责：
1、根据公司针对各区域市场下达的任务目标，结合区域市场情况拟定出规划及行动计划;
2、组建，培训并管理销售团队;带领销售团队完成公司下达的各阶段的各项产品在各个区域市场销售任务及利润目标，创造出团队高业绩;
3、根据公司核心策略开拓和创新市场，开发并培植核心客户;提高市场认知度，城市客户基数及客户质量，以提高市场占有率。
发布时间：2026-07-23
适用岗位：区域业务负责人、大客户销售主管、渠道管理经理
| 设立背景 | 公司要开拓市场，得有人专门盯客户和渠道，不然业务没法做起来。 |
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| 核心职能 | 找新客户、谈合作、签合同、分析市场、提建议、处理投诉。 |
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| 工作内容 | 写市场计划、跑调研、看数据、聊客户、改合同、回投诉、填报表。 |
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| 协作关系 | 跟销售部同事一起跑客户，向部门主管汇报，配合财务审合同，帮客服解难题，偶尔找技术部查产品问题。 |
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职责描述:1、根据公司整体规划制订市场拓展计划;
2、积极展市场调查、分析预测;
3、负责业务工作进行析、管理实施;
4、掌握市场态积极适、效辟新客户拓宽业务渠道断扩公司商品市场占率;
5、负责业务谈判、业务合同协议草拟;
6、认真析市场状况公司经营管理谋划策;
7、合理解决关客户投诉热情解答客户提疑问维护客户关 系作沟通工作;
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:1、大专及以上学历，有工作经验优先;
2、工作细心、认真负责、具备良好的沟通能力及团队精神;
3、具有一定的市场洞悉能力和市场信息分析能力
发布时间：2026-07-12
适用岗位：区域业务负责人、咨询顾问管理者、财税审计讲师
| 设立背景 | 公司要开新店、管老店，得有人盯区域销售和经销商。 |
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| 核心职能 | 管片区销售任务，带团队，跟经销商打交道，推公司活动。 |
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| 工作内容 | 定推广方案、催经销商交任务、签合同、搞客情、写周月报、落实终端标准。 |
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| 协作关系 | 向大区总监汇报，跟经销商老板谈事，和市场部、销售部一起做活动，帮门店落地政策。 |
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职责描述：
1、负责参与制订经销商的推广活动，根据公司的政策制定方案，经批准后组织实施;
2、负责督促经销商完成年度任务;
3、负责完成区域年度销售任务;
4、负责开拓市场;
5、负责经销商合同的谈判与签订;
6、负责落实执行公司的各项政策;
7、负责协调公司与经销商之间的关系;
8、负责落实执行中山的终端标准;
9、负责与各经销商的客情维护;
10、负责区域经营管理;
11、负责区域团队建设;
12、负责提交区域年、月、周等总结计划并执行和跟进;
13、负责完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、28-40岁，大专，市场营销专业优先;
2、优秀的领导、统筹能力，出色的沟通协调能力、市场意识、市场策划能力、公关能力、执行力强;
3、3年以上同行工作经验优先。
发布时间：2026-07-06
适用岗位：区域业务负责人、城市销售主管、快消渠道经理
| 设立背景 | 公司要管好客服现场，得有人盯着流程和人。 |
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| 核心职能 | 管现场、调流程、看数据、带团队、推商品部改问题。 |
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| 工作内容 | 盯客服干活、改流程制度、看满意度数据、找商品部反馈问题、带新人、聊骨干。 |
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| 协作关系 | 向业务总监汇报，跟商品部同事常碰面，和一线客服天天打交道，偶尔找hr办培训。 |
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业务发展客服主管 1、 进行客服团队现场工作的统一管理;
2、根据公司业绩要求，设计并优化客服流程、制度及规范，提升现场管理效率;
3、分析客服运营数据，及时发现问题，有效推动前端商品部门改善问题，从源头提高客户满意度;
4、负责客服团队建设，及时关怀团队核心人才，发展提升团队成员的技能技巧;
