| 制度目标 | 让大家更重视安全,少出事故,轻伤控制在4人以内,争取全年零重伤。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 安监站管煤矿,经营管理办公室管其他单位,财务部发钱,劳动人事部通知变动。 | ||
| 核心条款 | 交100元起押金,每月加100;不出事才发奖,出事就扣光;轻伤超了不给奖。 | ||
| 执行要求 | 1月从工资扣本金,每月递增;季度年底算奖罚;分管副总签字,总经理批准,财务发钱;3天内补足押金。 | ||
为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则,提高全员安全意识、责任意识和风险意识,强化安全管理,确保安全生产形势持续健康稳定发展,实现08安全年奋斗目标,根据《____年安全管理工作方针》(泰矿政字[____]1号)规定,经泰丰集团公司研究,特制定本制度。
一、考核时间
20xx年1月1日—20xxa年12月31日
二、年度考核目标
1、泰丰集团(不包括双丰公司、赛特公司)杜绝重伤及以上事故,杜绝一级非人身伤亡事故,轻伤控制在4人次以内,实现安全生产(莲花山煤矿、翟镇煤矿可参照执行)。
2、煤矿全年轻伤控制在3人次以内。
3、泰丰集团各部室、煤矿生产工区、辅助工区、职能科室、地面单位及其他各分(子)公司轻伤率为0。
三、目标管理考核办法
煤矿由安监站考核,集团公司及其他单位由经营管理办公室考核。
