发布时间：2026-10-05
| 制度目标 | 管好防护设施和防护用品，让它们真能挡职业病危害，保护工人身体不受伤。 |
|---|
| 职责分工 | 职业健康管理机构负责买、管、修、查。设专人管，建档案，做培训。 |
|---|
| 核心条款 | 设施要达标才准用；防护用品要发够、发对、教着用；不能随便拆、停、扔。 |
|---|
| 执行要求 | 每年检测设施效果；定期检修保养；培训工人怎么用；检查是否真在用；记录每次维护和使用情况。 |
|---|
为了加强本单伴对职业危害防护设施屯从业人员职业危害防护用品的管理，使用职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
本制度所称的职业危害防护设施，是指以控制或消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。
本制度所称的职业危害防护用品，是指保障劳动者在职业劳动中免受危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业危害因素环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
1、职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。
发布时间：2026-10-02
适用岗位：劳保发放员、安全部门负责人、车队管理员
| 制度目标 | 让安全管理员盯紧现场，别出事，多查隐患，少违章，把安全管得更实一点。 |
|---|
| 职责分工 | 公司管制度执行，部门管日常检查，安全员盯现场、查隐患、做记录、报问题。 |
|---|
| 核心条款 | 9：40签到，10点进现场；班中班后要汇报；巡查不能断；隐患当班处理，不交班就罚。 |
|---|
| 执行要求 | 每天必须到岗，轮休要安排好；会议每月三次必须参加；班评估两次写清隐患；查到问题不处理或假报，罚款100-200元。 |
|---|
为了进一步强化作业现场安全管理，提高专职安全管理员对安全的监督力度和工作效果，根据《安全生产法》、《安全生产标准法》等法律法规，特制定安全管理员制度。
一、严格作业时间和汇报制度。所有专职安全管理员必须遵守以下工作时间：早晨9：40分签到，10：00分准时进入工作场地，坚持班中及班后汇报制度，特殊情况要书面汇报。
二、严格请消假制度。各班人员要合理安排轮休，保证当班出勤。否则，对随意休息者按旷工论处。遇特殊情况需要加班，所有人员必须服从安排，否则扣除3天的考核奖。（包括公司、部门安排的义务劳动）。
三、配合有关部门做好对现场施工人员的三级安全教育、节假日的安全教育、各工种换岗教育和特殊工种培训取证工作，并记录在案。健全各种安全管理台帐。
四、严格现场巡查制度。
发布时间：2026-09-02
适用岗位：劳保发放员、采购专员、仓库管理员
| 制定目的 | 以前没统一标准，大家干活容易出错，想让技术操作更安全、更规范，减少事故。 |
|---|
| 适用范围 | 管工程处所有人，管技术规程、应急计划、安全检查这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 技术主管牵头编规程，各班组长执行检查，安全部每月抽查落实情况。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准跳过安全审查就用新工艺，不准漏报事故，不准不按应急预案行动。 |
|---|
| 检查与监督 | 每季度培训一次规程，安全部月底查记录，没完成的下周补上，三次不改要谈话。 |
|---|
1.1组织编制、修改和审定技术操作规程和技术标准，并检查执行情况。
1.2在选用新工艺技术和改变操作方法时，必须符合安全技术要求。
1.3负责组织本专业安全大检查，参与本系统发生事故的调查和处理。
1.4负责公司应急办公室的日常管理工作；协助公司应急副总指挥做好应急行动的指挥工作；
1.5负责工程处各类应急计划的具体落实工作；
1.6负责各应急系统的日常协调工作；
1.7组织编制公司应急行动计划及各类应急预案；
1.8监督检查抢险后的地貌恢复工作；
1.9负责应急行动的总结工作。
发布时间：2026-07-28
适用岗位：劳保发放员、安全管理员、采购专员
| 制度目标 | 管好工地工人用的安全帽安全带这些用品，让大家干活时更安全更健康。 |
|---|
| 职责分工 | 公司负责买、发、换、管；项目部要检查工人有没有戴对；工人自己得学会怎么用。 |
|---|
| 核心条款 | 必须免费发实物，不能给钱代替；得用有安全标、合国标的；坏的到期的马上换。 |
|---|
| 执行要求 | 采购前要看厂家资质和检测报告；发东西要记台账，留两年；要培训工人怎么戴，还要常检查；总包得盯着分包一起做。 |
|---|
（一）为加强对建筑施工人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》等法律法规，制定本规定。
（二）本规定所称个人劳动保护用品，是指在建筑施工现场，从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全（绝缘）鞋、防护眼镜、防护手套、防尘（毒）口罩等个人劳动保护用品。
（三）凡从事建筑施工活动的项目部和个人，劳动保护用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本规定。
（四）劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。施工作业人员所在企业（包括总承包企业、专业承包企业、劳务企业等，下同）必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。
发布时间：2026-07-11
适用岗位：劳保发放员、生产作业人员、安全管理员
| 制度目标 | 让环境安全目标更清楚，大家知道要干啥，怎么干，慢慢变更好。 |
|---|
| 职责分工 | iso组牵头搞目标和方案，各部门经理看一遍，管理者代表拍板，各部门自己落实。 |
|---|
| 核心条款 | 目标要写明白，指标得能数得清，方案要有时间有负责人有预算，每年都要弄一次。 |
|---|
| 执行要求 | 文控中心发文件，各部门照着做，每月查进度，有问题找iso组，半年大检查一次，记录留一年。 |
|---|
1 目的
建立实施并有效管理环境/安全目标、指标及管理方案，以实现环境/安全管理体系的持续改进。
2 范围
适用于本公司环境/安全目标、指标及管理方案的制订、更改与实施。
3 参考文件
【环境/安全监测和测量控制程序】
4 定义
4.1 环境/安全目标:组织依据其环境/安全方针规定自己所要实现的总体环境/安全目的，如可行应予以量化。
4.2 环境/安全指标:直接来自环境/安全目标，或为实现环境/安全目标所需规定并满足的具体
的环境/安全行为要求，它们可适于组织或其局部，如可行应予以量化。
5 职责
5.1 iso组负责组织各部门讨论、评估及制定环境/安全目标、指标及管理方案，并监督和向管
理者代表报告环境目标、指标及管理方案的实施情况。
5.2 各部门经理负责目标、指标及管理方案的审核。
5.3 管理者代表负责目标、指标及管理方案批准。
