| 制定背景 | 人多了不好管，干得好坏没个准数，怕大家糊弄事儿，想把干活情况摸清楚。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 医院所有在编的人，包括行政、后勤、技术岗和合同工。 | ||
| 职责分工 | 医院专门成立考核小组来牵头，每个人先自己写小结，再集体讨论，最后小组拍板定级。 | ||
| 管理规定 | 重点看实际干了多少活，不能光说不练，要实事求是，不同岗位按不同标准来评。 | ||
| 监督与罚则 | 先自己总结，再一起评议，小组综合打分定等级；结果直接挂钩发奖金、升职、涨工资这些事；要是弄虚作假就重评。 | ||
医院员工年度考核制度(三)
1、医院成立考核领导小组，负责对医院各类人员进行考核。
2、考核对象:医院在编职工(行政后勤、专业技术及合同制工人)。
3、考核主要内容:德、能、勤、绩四个方面。重点考核工作实绩。
4、考核必须客观公正，实事求是，对不同层次、不同专业的人员，按不同要求进行考核。
5、严格掌握考核标准，注重工作实绩。先个人小结，集体评议，然后由医院考评小组综合平�，确定等级。
6、考核结果分优秀、称职(合格)、不称职(不合格)三个等级。
7、考核结果作为单位对每位职工奖惩、晋升、晋级、调资的依据。
| 制度目标 | 管住乱开抗生素的事儿，让医生按病情轻重选药，别一上来就用贵的猛的药。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 医务科牵头管这事，感染科呼吸科重症科专家当会诊员，药剂科盯用药合理性。 | ||
| 核心条款 | 药分三级，轻症用最基础的，重症才考虑高级别，特殊级必须会诊同意才能开。 | ||
| 执行要求 | 医生药师要先培训考试，考过了才有开药资格，信息系自动锁权限，处方超规马上弹窗提醒。 | ||
某医院抗菌药物分级管理制度
一、医院实施抗菌药物分级管理制度。抗菌药物分为非限制使用、限制使用与特殊使用三级。
(一)非限制使用级抗菌药物。经长期临床应用证明安全、有效，对细菌耐药性影响较小，价格相对较低的抗菌药物。
(二)限制使用级抗菌药物。与非限制使用级抗菌药物相比较，在疗效、安全性、对细菌耐药性影响、药品价格等方面存在局限性，不宜作为非限制级药物使用。
(三)特殊使用级抗菌药物。具有明显或者严重不良反应，不宜随意使用的抗菌药物;需要严格控制使用避免细菌过快产生耐药的抗菌药物;新上市不足5 年的抗菌药物，疗效或安全性方面的临床资料较少，不优于现用药物的抗菌药物;价格昂贵的抗菌药物。
抗菌药物分级管理目录由卫生部制定。