| 设立背景 | 公司要跟外国客户打交道，合同邮件都要翻得准 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把英文材料翻成中文，中文翻成英文。保证意思不跑偏，语气像原文 | ||
| 工作内容 | 翻合同、邮件、报告这些商务文件。自己检查错字漏字，改几遍才交 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排。跟销售、法务一起干活，他们给材料我来翻，翻完发回去 | ||
1.英文相关专业毕业，专业水平八级，良好的中英文翻译、口译及中英文写作功底。
2.书面商务文件的英汉互译，并尽可能保持文件的内容、脉络以及语言风格的一致性。
3.优秀的语言理解和汉语表达能力及写作能力，并对翻译材料进行校对，编辑，以及修订;
4.强烈的责任感和认真细致的工作态度，有耐心;
5.具有较强的沟通、交往、协调能力，服从领导安排，良好的执行力;
6.负责完成领导交代的其他工作任务。
| 制定目的 | 怕招错人、发错工资、合同乱七八糟，出事没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 人事行政专员自己干的活儿，全公司员工相关的事。 | ||
| 职责分工 | 专员要盯制度落实，管好档案合同，发钱别出错，考勤别漏记，保险按时办。 | ||
| 管理要求 | 合同必须签完存档，工资核算双人核对，保险不能断缴，考勤每天查一遍。 | ||
| 监督与检查 | 部门主管每月抽查三次，hr经理每季全面检查，错一次扣绩效分，错两次写说明，错三次停岗学习。 | ||
公司人事行政专员职责(三)
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。