| 设立背景 | 公司员工心理问题越来越多，招聘时也想看看性格合不合适。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给员工聊聊天解解压，帮面试官看心理测试结果准不准。 | ||
| 工作内容 | 约员工做咨询、记咨询笔记、整理心理测试卷子、写简单分析小结。 | ||
| 协作关系 | 和hrbp一起安排咨询时间，向hrd汇报异常情况，配合招聘组解读测试报告，偶尔和部门主管同步员工状态。 | ||
职位描述：
职责描述：
岗位职责：
主要负责公司员工心理咨询，协助招募对面试人员的心理测试进行分析.
职位要求：
1. 企业人力资源或心理咨询师相关工作经验， 形象好、气质佳；
2. 具有较强的洞察力和分析能力， 善于人际沟通， 有团队合作意识;
3. 具备国家三级以上心理咨询师职业资格， 心理学、教育学相关专业优先;
4. 细心， 有耐心， 有较强的说服力、 逻辑推理能力及判断分析能力.