| 设立背景 | 公司要招人，得先找到合适的人选，电话联系是最快的办法。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 打电话找人、要简历、收集市场信息、推荐候选人给顾问。 | ||
| 工作内容 | 打很多电话、按list联系候选人、到处找人信息、记新公司和招聘消息、跟候选人聊职位、把合适的人推给顾问。 | ||
| 协作关系 | 天天跟顾问打交道，听顾问安排，帮他们找人、筛人、传简历；有时也跟hr或客户简单沟通；直接向顾问汇报。 | ||
寻访员 岗位职责:
1、根据公司要求，通过电话方式取得候选人的联系方法;
2、根据公司list，通过电话进行候选人的前期联系及取得简历;
3、通过各种渠道访寻候选人，获得候选人信息和简历;
4、负责市场信息收集和管理，包括:新公司资料、公司招聘信息、人才市场动态等;
5、与候选人初步沟通职位信息，了解候选人的想法，将合适的候选人推荐给顾问;
6、协助顾问完成猎头职位操作流程。
任职要求：
1、大专以上学历;
2、普通话标准流利，性格开朗;
3、细心，刻苦，有激情，有条理，积极的心态;
4、具备高度的责任感，快速的学习能力和复制能力;
5、具备良好的电话沟通技巧，受过电话营销培训优先;
6、喜爱猎头行业，能承受一定的工作压力。
| 设立背景 | 公司要做医药行业猎头业务，得有人专门找中高端人才。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮顾问找人、筛人、写报告、管数据库，是搜寻环节的主力。 | ||
| 工作内容 | 分析职位要求、搜候选人、建名单、写推荐报告、跟面试、做背调、更新数据库。 | ||
| 协作关系 | 天天跟猎头顾问一起干活，听他们安排；和hr对接岗位信息；偶尔联系候选人；数据要同步给团队共享。 | ||
职位描述：
职责描述：
接触中高端人选；了解医药行业动态，学习职业规划。
岗位职责：
1) 与猎头顾问合作，参与岗位职责要求职位分析以明确搜寻的方向和目标；
2) 搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告；
3) 协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作；
4) 人才数据库的日常维护及建设。
职位要求：
1. 本科及以上学历；优秀应届生或1年以上工作经验，具有岗位职责要求从业经验者优先；
2. 具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先；
3. 具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；
4. 具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动；具有独立的分析判断能力.
工作地点：青岛、杭州、上海、广州、北京、武汉、深圳、南京、郑州等地可选。