| 制度目标 | 不让大家老加班，管好上班时间干活，真有急事才加，加完赶紧走。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 部门经理填表申请加班，跟员工一起加，拿钥匙管门，最后关窗断电锁门。 | ||
| 核心条款 | 下午5：30前填表，经理必须陪着加，钥匙只传给其他加班经理，不许乱给。 | ||
| 执行要求 | 前台收表发钥匙，经理互相交接要记清楚，谁拿钥匙谁管人管门管纪律，罚钱要报运营和财务。 | ||
某公司员工加班的管理制度
一、公司加班的基本原则
公司原则上不提倡加班，各部门经理要加强本部门员工的工作作息管理，要求员工在工作时间内完成当天的工作任务;如遇截稿等特殊情况确需加班时，由部门经理于当天下午5:30分前到前台填写《加班申请登记表》(如遇周五则还应同时登记周六、日加班情况)，注明加班工作内容和加班员工的姓名并签名。
二、经理跟班原则
当部门有员工需要加班时，其部门经理也要同时加班。以便指导工作和督促员工工作结束后尽快离开公司，回去休息。
三、经理持钥匙原则
由第一个申请加班部门经理领取加班钥匙。加班钥匙不得随意转交他人，只能在加班部门经理之间传递;持钥匙的部门如先于其他部门结束加班，可将钥匙转交给还在加班的其他部门的经理手上，并做好交接记录。