| 设立背景 | 公司要招销售管培生，从应届生里挑人培养，补营销岗的人 | ||
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| 核心职能 | 卖房子，带客户看房，签合同，以后往销售主任、经理升 | ||
| 工作内容 | 接待客户，介绍楼盘，带看样板间，录系统，填单子，做销售报表 | ||
| 协作关系 | 跟策划同事一起搞活动，向销售主管汇报，和案场经理配合排班，跟财务核对回款 | ||
工作职责：
1、动力营计划介绍:招商蛇口华东区域“动力营计划”，是公司自xxxx年推出的销售类管培生选拔及培养计划，从应届大学生中甄选销售管理人才，利用2-3年时间打造一支业务能力强、综合素质高、企业忠诚度高的营销置业顾问团队，从销售条线拓展各公司营销管理岗位梯队人才的培养路径。
2、工作职责:负责房产销售工作、通过置业顾问-销售主任-销售经理完成向营销管理岗位的转变
任职资格：
(1)xxxx年届应届生，全日制本科毕业，专业不限，有意从事销售管理工作;
(2)形象气质较好、具有较强的沟通表达能力，能吃苦，有冲劲;
(3)有同类型岗位社会实践经验者为佳，具备一定的社会成熟度;
(4)有志于长期从事地产行业或营销工作。
| 设立背景 | 银保渠道要推业务，得有人盯kpi、搞活动、守规矩。 | ||
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| 核心职能 | 推银行渠道指标，搞培训会议，报数据，保合规。 | ||
| 工作内容 | 定活动方案，推落地执行，做培训计划，填报表，写分析。 | ||
| 协作关系 | 跟银行客户经理对接，向银保部门主管汇报，和内勤同事一起整材料、跑流程、对数据。 | ||
职责描述：
1、根据公司银保渠道下达的业务预算，负责银行渠道kpi指标的推动、达成，合作渠道内外部活动方案的制定、推动、达成公司的业务目标，合规经营;
2、根据公司规章制度，建立完整完善的培训体系，为银保各渠道培训、会议经营的实施提高产能，规范日常管理，合规经营;
3、根据公司的各类考核要求，负责相关数据报表上报及分析，确保准确、及时、有效。
4、根据公司要求完成其他各项工作。
任职要求：
1.大学本科及以上学历，保险、经济、市场营销等专业为佳;
2.具有2年以上行业经验;
3.持有loma证书、个人保险销售经验以及保险公司相同岗位工作经验者优先;
4.吃苦耐劳、责任心强、积极主动，有强烈的上进心，乐观，能承受较强的工作压力。
| 设立背景 | 个贷后援中心要正常运转，得有人管办公用品、资产、采购这些杂事。 | ||
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| 核心职能 | 管东西、买东西、搞环境、办活动、对接外面的人，让后援团队能安心干活。 | ||
| 工作内容 | 盘货、买办公用品、管资产、做着装检查、布置职场、修设备、发福利用品、做工卡。 | ||
| 协作关系 | 跟物业、供应商、后援同事、工会、行政部打交道。向后援负责人汇报。配合活动和采购时一起商量着来。 | ||
岗位职责：
1.常用办公用品管理，包括盘点、采购、入库、核对标准与分发登记、报销等;
2.资产管理，包括职场内所有资产、低值易耗品的盘点、采购、入库、分发登记、报销等;
3.项目型采购，包括供应商筛选、谈判、招标比价、合同签订等;
4.员工着装管理，宣导、日常检查、通报;
5. 协助组织后援中心团队建设、工会活动，做好外联及组织协调工作;
6.职场环境与安全，包括维护职场的整洁、职场美化、节日布置、职场安全检查;
7.外部沟通协调，包括与物业相关对接管理、职场相关设备的报修与跟进;
8.其他行政支持，包括班车管理，相关福利用品的采购、发放、报销，员工铭牌、员工工卡制作，行政类档案管理;
9.其他临时行政支持工作.
任职要求：
1.经验不限，人力资源、行政管理、信息管理等相关专业优先;
2.具备良好的人际沟通和团队协作能力。