发布时间：2026-08-01
| 制定目的 | 怕签合同乱七八糟，酒店和员工都糊里糊涂，想让签合同这事清清楚楚、规规矩矩。 |
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| 适用范围 | 所有正式员工，签啥合同、怎么签、到期咋办、离职手续咋走。 |
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| 职责分工 | 人力部牵头定规矩、发通知、办手续；部门经理批辞职；总经理最后点头；人力部平时盯着看有没有漏办。 |
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| 禁止行为 | 没批就走人不行；合同没到期自己跑路不行；离职超三天不办手续不行；培训钱不赔不行。 |
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| 检查与监督 | 人力部发合同模板，入职时当场签；离职要交纸条，批完才放人；人力部每月查签没签、走没走；漏签扣主管绩效；迟办手续每天罚50元。 |
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劳动合同管理规定
日期::
编号:
制定:人力资源部
批准:总经理
〖说明〗
第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强酒店及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的劳动合同实施细则及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工，可以签订《劳动合同》。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。
发布时间：2026-07-28
适用岗位：保卫主管、门卫值班人员、厂区巡逻保安
| 制度目标 | 管好外包干活的人，别出安全事故，保护大家安全。 |
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| 职责分工 | 老板要抓总，安环委定规矩，各部门管自己地盘的安全事。 |
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| 核心条款 | 查资质、签合同写清安全责任、培训上岗、配齐防护用品、危险作业有人盯。 |
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| 执行要求 | 入厂先培训签合同，现场再教育，安全员必须在岗，定期检查问题要改，违规就罚或停工。 |
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1 目的和范围
适用于本公司雇佣来完成某些工作或提供服务的个人或单位。
2 依据
依据《安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》、《广东省安全生产条例》、《危险化学品从业单位安全标准化规范》制定本制度。
3职责
3.1 企业主要负责人依据国家有关法律法规要求，加强对企业内承包商的安全管理，严格执行国家对承包商管理的有关规定。
3.2 安全环境管理委员会负责依据《危险化学品从业单位安全标准化规范(试行)》制定《承包商管理制度》。
3.3 各部门负责各自归口部门的安全工作。
4 控制程序
4.1 承包商资格审查的内容:
承包商过去的3年的安全业绩表现资料;
服务类型、经营范围和资质证书;
工程所在地建委出具的施工许可证;
审查承包商安全计划书;
特种作业人员操作证;
承包商安全管理组织机构、管理人员的有关信息。
发布时间：2026-07-17
适用岗位：保卫主管、物业安保员、夜班巡查员
| 制定背景 | 有人迟到早退，代签现象多，请假乱七八糟，考勤乱套了。 |
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| 适用范围 | 蓝湾物业所有员工，含班组长、中层干部。 |
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| 职责分工 | 部门负责人监督，专人管考勤，领导批假，主管出证明。 |
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| 管理规定 | 本人亲笔签到，不准代签；迟到早退五分钟算起；病事假要批条。 |
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| 监督与罚则 | 考勤员收签到簿检查登记；旷工扣工资；超假辞退；销假必须办手续。 |
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蓝湾物业员工考勤制度
一、员工考勤工作指定专人负责，由部门负责人监督执行。
二、员工上班无特殊情况者，一律按时签到。
三、严格保管签到簿，考勤负责人到上班时间准时收管签到簿并进行检查登记。
四、员工本人亲笔签到，严禁他人代签，如有代签行为，除视被代签人迟到或旷工，并按《员工奖惩制度》相关条款处理。
五、晚到、早离五分钟视为迟到、早退，五分钟以上视为旷工。
六、无故迟到、早退每月累计三次视为旷工一天，确有特殊原因者，须向领导说明。
七、严格病、事假制度。事前由本人递交请假条，经领导签字后为有效假条，若确实来不及递交假条的，事后必须由主客领导出据证明。
八、工作需要外出无法签到者，必须由主管领导出据证明。
九、工作一年以上员工可享有每月三天有薪病假，过月作废，其它员工病假为无薪假。
