| 设立背景 | 公司要搞销售市场规划，得管好会员，得有人盯数据、挖需求、优化制度。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管会员体系，定规则，分析消费行为，招新会员，留老会员，提升复购和销售额占比。 | ||
| 工作内容 | 看会员数据，定招募计划，优化流程，用crm系统，写策略方案，盯kpi完成情况。 | ||
| 协作关系 | 跟销售、市场、门店同事一起干活，向部门负责人汇报，配合it做系统，和客服共享会员信息。 | ||
任职要求：
1.市场营销或商业管理等大学本科学历;
2.至少具备1年的crm管理经验，了解工作背景、业务程序，熟悉工具使用。零售行业背景优先。
3.具有很好的分析能力，关注细节，结果导向。
4.具备很好的跨部门沟通能力和团队合作能力。
5.优秀的文字和口头表达能力。
| 设立背景 | 公司要卖家电，得有人盯销售任务，带团队干活，不然完不成指标。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带着营业员卖货，盯销量，教大家怎么卖，查对手卖啥价，处理小投诉。 | ||
| 工作内容 | 拆销售任务、盯每日每周每月完成情况、培训员工、做市场调研、管样机和配件、处理客诉。 | ||
| 协作关系 | 向店长汇报，跟营业员促销员一起干，和市调同事交换信息，偶尔找厂家对接。 | ||
职位描述：
职责描述：
岗位职责：
1、根据公司的销售任务、贯彻销售政策，将各品类任务分解到每一个人同时上报店长，并领导员工努力完成各项销售任务；
2、对每日、每周、每月销售任务的完成情况进行跟踪、分析；
3、对营业员及促销员进行业务知识、服务技巧、公司重要文件的培训，确保本区域各级员工熟练掌握；
4、安排人员进行市场调研工作，对竞争对手的价格、促销、新品、厂家路演进行调研，及时反馈上报市调报告，确保价格优势； 5、负责监督样机的性能、使用情况及配件、包装的保管情况；
5、客诉解决：负责一般客诉的解决。
职位要求：
1、35周岁以下，大专及以上学历，积极上进；
2、1-3年以上相关工作经验，有大型家电连锁零售卖场相同岗位工作经验者优先；
3、工作细致、善于沟通、性格开朗，有较强抗压能力及良好的服务意识，执行力强；
4、可接受加班。
| 设立背景 | 公司要推新品、盯竞品、搞产品创新，得有人专门管品类这块事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯市场动向、挖消费者需求、推新品、定产品定位、拉各部门一起干活。 | ||
| 工作内容 | 收行业和竞品消息、分析机会点、调研用户变化、整理推广信息、做新品开发和定位。 | ||
| 协作关系 | 跟研发聊配方、跟生产说排期、跟品牌对卖点、跟供应谈原料、跟营运看铺货，向品类总监汇报。 | ||
品类管理经理岗位职责
岗位职责：
1、协助品类总监完成品类发展、产品创新、新品开发年度计划;
2、负责收集行业、品类、竞品发展信息，分析和发展市场机会，提升产品竞争力;
3、调研并整理消费者的需求变化，开发或改进产品，以迎合消费需求;
4、收集分析竞品重点推广信息;
5、新产品的开发、市场细分、目标消费群的确定、产品定位工作;
6、协同研发、生产、品牌、供应、营运等部门，推进项目有序进行。
任职资格：
1、产品管理工作经验3年以上，熟悉了解产品开发上市流程，休闲食品、饮品行业优先;
2、能把握休闲食品、坚果类等行业发展趋势和市场动向;
3、市场敏锐度强，有较强的数据分析能力;
4、有创新思维、执行能力强，有活力;
5、大学本科及以上学历，能接受出差。