| 制度目标 | 保护员工干活时的安全和身体，发合适的防护用品，管好这些用品。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合管理部定标准，行政办管大劳保采购发放，各部门管小劳保，采购科买货，安全部和纪检查落实。 | ||
| 核心条款 | 上岗必须戴好规定防护用品，用前要检查，坏的不能用，现场要放应急防毒具。 | ||
| 执行要求 | 新员工入职就配齐基本防护品，发东西要登记签字，定期发按时间来，质量不行就退换，不按规定用要罚钱。 | ||
管理制度对每个公司来说都是很重要的，下面小编为大家精心搜集了一篇“劳保用品管理制度范本”，供大家参考借鉴。
第一章 目的
第一条 为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理，根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条 本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。
第二章 范围
第三条 本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。
第三章 总则
第四条 劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。
| 制度目标 | 让员工干活时有东西保护身体，不被伤着，发的东西要管用。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 主管部门管买、收货、存、发、用、扔。领导和班组长盯着大家戴好用好。 | ||
| 核心条款 | 必须免费发，不能给钱代替。买的东西得达标，特种的要有证。坏了旧了得换新的。 | ||
| 执行要求 | 采购验收留凭证，发东西要签字记账。上岗前必须穿戴整齐。到期就停用，呼吸器滤材按时换。 | ||
1、单位应明确劳动防护用品主管部门，负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废。
2、劳动防护用品是保护职工安全健康的强制性预防措施，依据岗位工种特点及安全防护的需要发放。单位应无偿向员工提供劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代。
3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必须正确穿戴使用劳动防护用品。
4、劳动防护用品的采购应符合国家标准，行业标准。特种防护用品必须具有《特种劳动防护用品生产许可证》，并标有产品合格证、安全鉴定证书和安全标志。
5、劳动防护用品的采购验收必须保存相关证明。
6、职工应保管好自己的劳动防护用品，避免不必要的破损、报废或者丢失。
7、未到使用期限劳动防护用品，凡有破损、报废或失去防护功能的，经有关领导批准，以旧换新。
8、劳动防护用品发放应有台帐，领用者本人签字。