| 制度目标 | 让公司运转顺一点，大家做事有规矩可依，别乱哄哄的。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部负责招人录人，主管管日常表现，员工自己守规矩听安排。 | ||
| 核心条款 | 入职要交材料、试用40天、请假太久会停职、干不好可能被辞退。 | ||
| 执行要求 | 新人来先签合同，材料不齐不能上岗，考勤打卡要老实，主管每月看表现，人事每季度查一遍落实没。 | ||
□ 总则
第一条 本规则依据公司宗旨的精神为维持公司的秩序，并促进业务运营的圆滑起见，凡有关从业人员规定及待遇基准以及其他必要事项暨管理，悉依本规则订定。
第二条 本规则所称的从业人员，系指依照第六条订定的手续录用而从事公司业务的人员而言。
第三条 从业员应遵守本规则及附带各种规定，服从主管人员的指示，维持职场秩序同心戮力互相协助诚实执行职务。
第四条 本规则如有与法令抵触事项及本规则未定事项悉依法令规定办理。
第五条 本规则所称的职位，职种其定义如下:
(一)职位:分派与一个从业员之工作。
(二)职种:工作种类相同或类似职务的集合，其区别如下:
(1)事务职
(2)营业职
(3)生产职
□ 人事
第六条 公司就希望就职人员中经考试或甄选合格并经办妥规定手续者录用为从业员。
第七条 (一)新进从业员应订立试用契约为试用从业员。