| 设立背景 | 酒店要管好行政事，得有人专门搭桥沟通。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管行政事务，协调部门矛盾，帮总经理盯娱乐和人事培训。 | ||
| 工作内容 | 传话、开会、接待客人、跑市镇部门、整资料、守秘密。 | ||
| 协作关系 | 跟总经理汇报，跟各部门主管打交道，跟市镇领导联系，配合娱乐部和人事培训部干活。 | ||
酒店行政总监的岗位职责:
1、向总经理负责，管理酒店各部门之行政事务，做总经理与部门主管沟通的桥梁;
2、以身作则，维护团结。做好各部门的协调工作，解决部门之间矛盾，维护酒店团队精神;
3、协助总经理，抓好**大酒店之娱乐部、人事培训部工作;
4、代表业主或总经理接待重要客人或上级领导;
5、负责代表酒店做好与市镇有关部门领导的沟通工作，争取市镇部门对**大酒店的支持;
6、加强酒店有关资料归档，做好管理和保密工作。
| 制定目的 | 公司最近招人多，新员工不熟悉环境，怕出安全问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有新入职员工、办公区、电脑和打印机这些设备。 | ||
| 职责分工 | 人事经理盯流程，部门主管管自己人，新员工学规矩听安排。 | ||
| 管理要求 | 必须签安全确认单，电脑设密码，文件锁抽屉，火警按钮位置要记住。 | ||
| 监督与检查 | 入职三天内检查签字，行政部抽查，没做到就重新培训，两次不过调岗。 | ||
人事经理职业概要:人事经理:计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。
多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，人事经理可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官，也可以去其它机构寻求更有发展潜能的职位。
人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。