发布时间：2026-10-03
| 制定背景 | 大家老迟到早退，班次乱调，病假事假手续不全，工资扣得没依据，管不住人。 |
|---|
| 适用范围 | 酒店所有正式员工，各部门排班和考勤请假都算在内。 |
|---|
| 职责分工 | 部门经理负责批假签字，人力资源部收单备案，办公室查考勤记录，经理盯自己组的人。 |
|---|
| 管理规定 | 上班超15分钟算迟到，下班早走15分钟算早退，没批假不上班就是旷工，换班要经理签字才准。 |
|---|
| 监督与罚则 | 考勤签到本登记，月底汇总扣钱，口头警告写在员工手册里，旷工三天直接开除，人力部每月抽查请假条。 |
|---|
一、考勤制度：
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工：
①旷工范围：未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准：旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
发布时间：2026-07-13
适用岗位：部门值班经理、酒店一线员工、人力资源专员
| 制定背景 | 怕大家上班迟到早退，乱请假，考勤乱糟糟的，管不住人。 |
|---|
| 适用范围 | 酒店所有正式员工，各部门排班人员。 |
|---|
| 职责分工 | 部门经理管签字审批，人力资源部收假条备案，办公室查考勤记录。 |
|---|
| 管理规定 | 按时上下班，迟到早退超15分钟算违规，没批假不上班算旷工。 |
|---|
| 监督与罚则 | 考勤签到本登记，月底汇总，扣钱按小时算，警告写在员工手册里，旷工三天直接走人。 |
|---|
酒店员工考勤制度
考勤制度:
1、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。
2、凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。
4、旷工:
①旷工范围:未经部门经理批准，无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。
②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算，扣50元;旷工7小时按一天计算，扣100元，旷工2天，扣200元;旷工3天，除名。
三、请假制度:
1、病假:
①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。
