发布时间：2026-08-05
| 制定目的 | 怕检验出错伤到病人，怕毒株药品乱放出事，怕设备炸了烧了。 |
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| 适用范围 | 检验科所有人、所有房间、所有机器、所有药瓶瓶子。 |
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| 职责分工 | 主任盯全盘，副主任帮着管，员工守规矩做检查，谁碰毒药谁负责锁好。 |
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| 管理要求 | 毒株关保险柜，剧毒药双人管，易燃物离火远，设备用完断电，每天查一遍锁没锁好。 |
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| 监督与检查 | 主任天天看记录本，护士长不定期翻抽屉，漏查一次扣奖金，出事立刻停手写检查，每月开小会说问题。 |
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1、在分管院长的领导下，负责本科的临床检验、教学、科研和行政管理工作。
2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、督促本科人员认真执行各项规章制度、检验操作规程、质量管理和消毒隔离工作。
4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量。
5、督促科内人员正确使用与保管毒株、剧毒、易燃、易爆等药品及器材，审签药品器材与报销，经常检查安全措施，严防差错事故。
6、负责本科人员的业务训练、技术考核以及进修、实习人员的培训及教学。
7、确定本科人员分工、调班(临时调度)、值班和外出学习、进修、服务等工作。
8、制定本科的科研计划并组织实施，总结经验，学习使用国内外新成果，不断改进检验技术水平。
发布时间：2026-07-06
适用岗位：进修人员、医院职工、实习学生
| 制度目标 | 让大家能好好休息，保护身体，别太累，也把请假这事管明白点。 |
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| 职责分工 | 人事科管行政后勤，医务科管医生医技，护理部管护士，各自批假和备案。 |
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| 核心条款 | 请假必须写申请，不同假有不同流程，没批就走算旷工，要扣钱扣奖。 |
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| 执行要求 | 每月考勤员报数据，人事科次月3号前汇总，5号给财务，考勤影响工资奖金和考核。 |
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第二人民医院职工假期管理制度
为了保障职工身心健康，维护职工的休假权利，规范和加强对各类假期的管理，现依据国家及省市相关部门颁发的对职工休假的管理条例及办法，结合医院实际情况，对医院各类假期管理制度进行了整理，请各部门、科室及员工认真遵照执行。
一、假期类别和享受对象
根据实际情况，医院现有的假期类别主要分为二类:i类假期为所有在职在岗人员(在编、派遣制和合同制人员)均可享受的假期，包括年休假、生育假(产假、授乳假)、病假、事假、婚假、丧假和学习假。ii类假期为部分人员可享受的假期，包括探亲假和放射假，其中放射假享受对象为医院在职在岗人员中持有《放射工作人员证》的放射工作人员。
二、请假程序
1、职工除正常公休日、法定假日或补休时间以外，如不能在岗工作的，均需办理书面请假手续。
发布时间：2026-06-28
适用岗位：进修人员、科室主任、主治医师
| 设立背景 | 学院日常运转需要有人管接待、值班、会务这些事，不然乱套了。 |
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| 核心职能 | 帮领导跑腿办事，管办公室杂事，盯住事情别拖着不办。 |
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| 工作内容 | 安排值班表，搞接待，准备会议，收发文件，整理领导日程。 |
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| 协作关系 | 听主任指挥，跟各科室老师对接，和校内其他学院办公室常联系，偶尔要配合校办。 |
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1、负责学院的日常接待与礼仪工作，协助主任做好信访工作。
2、协助主任做好对院领导的服务工作，做好部门之间的协调工作和督查、督办工作。
3、协助主任做好接待工作，做好对外联络和校际联谊工作。
4、负责四季作息时间的调整和节假日值班的安排工作。
5、协助主任做好会务工作。
6、负责学院领导的内勤服务及办公室内部事务管理工作。
7、做好学院领导和主任交办的其它工作。
