发布时间：2026-08-19
| 设立背景 | 业务数据越来越多，没人管就乱套了。得有人盯紧数据提交和质量，帮业务看清问题。 |
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| 核心职能 | 盯着数据别出错。分析数据找问题。给业务提改进建议。让数据真正有用。 |
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| 工作内容 | 催业务交数据。检查填得对不对。每天统计分析数据。做汇总报表。写分析结论。 |
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| 协作关系 | 天天跟业务同事打交道。向数据分析主管汇报。配合运营、产品一起看数据。有时要给领导口头讲结果。 |
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职位描述：
主要职责：
1. 督促业务部门及时提交系统数据，并保证数据的填写正确；
2. 负责业务线每日梳理的数据信息进行统计分析，并做好数据汇总和结果呈报，做到真实、有效、有序、连贯；
3. 快速响应业务方的数据需求。根据具体业务场景，对业务数据进行逐层拆解分析，并得出有针对性的结论；
4. 根据业务形成的相关数据指标分析判断业务存在的问题，提供建议、推进业务优化。
职位要求：
1. 本科及以上学历，统计学、数学、金融、营销等相关专业；
2. 2年以上业务分析，运营分析等先关工作经验，有汽车金融行业背景者优先，；
3. 熟练操作excel、ppt、sql等统计分析软件与办公软件；
4. 具有良好的数据敏感度与逻辑分析能力；
5. 具有 很 强 的表达、沟通、总结能力
发布时间：2026-08-07
适用岗位：运营专员、物业主管、商管会计
| 设立背景 | 商场要管好员工吃饭和换衣服的地方，得有人盯着送餐公司和更衣室。 |
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| 核心职能 | 管食堂送餐、更衣室、工服房这三块地方，不让卫生出问题，不让人乱用柜子。 |
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| 工作内容 | 查送餐公司卫生、看员工衣服帽子干不干净、开罚款单、扫更衣室、发柜子、理工服房、发工服。 |
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| 协作关系 | 跟送餐公司打交道，向物业主管汇报，和行政部一起核对工服数量，帮hr安排新员工领柜子和衣服。 |
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商场物业管理部生活管理岗位职责
1、负责执行公司的质量方针、目标;
2、负责对送餐公司的管理，保证饭菜卫生合格、配菜合理;
3、检查送餐公司人员工服、衣帽是否干净整洁及食堂卫生;
4、对受到员工投诉的送餐公司下达“罚款通知单”;
5、负责更衣室卫生及人员管理;
6、负责更衣柜的合理发放、调配;
7、负责对工服房的卫生及人员管理;
8、负责工服的配置、发放管理。
发布时间：2026-07-16
适用岗位：运营专员、区域推广员、营销策划师
| 设立背景 | 微信支付商户平台要有人盯着运营和数据，不然商户用不好平台。 |
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| 核心职能 | 让商户和服务商愿意用平台、多用平台、一直用平台。管数据、做宣传、建画像、拉新促活。 |
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| 工作内容 | 做调研、看竞品、挖数据、搭报表、写方案、搞曝光、维护平台形象。 |
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| 协作关系 | 跟产品、技术、市场、销售同事一起干活。向产品负责人汇报。经常和商户、服务商直接聊。 |
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工作职责：
1. 负责微信支付商户平台、服务商平台的产品运营和数据运营工作
2. 通过商户/服务商调研、竞品分析、行业洞察、数据挖掘分析、运营策略等方案:拉动平台和产品活跃;助力商户和服务商的拉新、留存、活跃和持续成长
3. 负责平台数据监控、数据上报、数据体系和报表搭建，建设完善的商户和服务商画像，面向商户和服务商开放数据应用
4. 负责商户平台、服务商平台的对外曝光宣传，打造和维护平台定位和形象
任职要求：
1. 3年及以上产品运营经验
2. 主动性强，逻辑清晰，沟通能力强，能独立负责和落地运营项目，能调动资源为运营目标服务
3. 有较强数据分析能力、数据敏感性强
4. 有数据挖掘、算法推荐经验优先，有tob平台运营经验优先
发布时间：2026-07-11
适用岗位：运营专员、市场分析师、客户经理
| 设立背景 | 公司要拓展市场，得有人带团队干活，管流程、盯计划、拉客户。 |
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| 核心职能 | 带人干活、调方案、盯进度、维系客户、优化流程、做计划。 |
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| 工作内容 | 开例会、改策划、写月度计划、跟执行、跑客户、填报表、整制度。 |
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| 协作关系 | 向总监汇报，和销售、市场、客服同事常碰头，跟合作方打电话约见面，帮下属解决卡点。 |
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性别:不限
岗位职责：
岗位职责:1、发挥领导作用，指导及协调员工工作;2、根据实际情况，调整策划和具体实施，以及评估运营状态;3、工作态度上发挥表率作用，与部门员工、其他部门、合作机构保持良好的沟通与联络;4、对部门工作的制度、流程不断更新完善，对工作运行状况的管控、监督作用;5、部门月度、季度、年度工作的计划，跟进、执行计划，不断完善流程;6、开拓新的市场及客户资源，维护已有客户资源;7、完成领导交办的其他工作任务。任职要求:1、工商管理、行政管理、人力资源管理、金融等相关专业，专科以上学历;2、具有较强的策划、沟通协调、团队管理、协作能力;3、团队意向较强、具有较强的责任感及执行力，能够承受较大压力，能适应出差;4、具有良好的商业合作、谈判技巧及相关管理经验。
发布时间：2026-07-11
适用岗位：运营专员、bd拓展员、校园渠道经理
| 设立背景 | 公司要拓展支付宝线下商家资源，得有人跑市场推活动。 |
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| 核心职能 | 拉新商家上线支付宝活动，盯补贴落地，完成销售指标。 |
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| 工作内容 | 找店谈合作、上架活动、维护商家信息、填日报、跑商圈。 |
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| 协作关系 | 听区域主管安排，和支付宝运营对接活动规则，跟设计要海报，和商家老板反复沟通。 |
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职责描述：
岗位职责：
1.负责开拓市场，完成公司指定任务。
2.根据支付宝公司的补贴活动，负责提供、维护商家的活动。
3.执行力强，策划力强，根据公司要求，负责完成团队任务。
4.可选就近区域开展工作，工作时间不限。
职位要求：
1.亲和力强，善于沟通，语言表达能力强，能吃苦耐劳，工作积极。
2.有能力应对大客户问题，大客户签约完成2-5万不等奖金。
3.执行力强，团队合作力强，有管理能力，按月季完成任务指标量，能力突出者，每月有机会晋升业务经理。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
发布时间：2026-07-04
适用岗位：运营专员、客服人员、工程技工
| 制定目的 | 新员工太多，资料乱填、不更新，体检也不做，怕出事。 |
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| 适用范围 | 所有入职和在职的物业员工，管填表、体检、合同、工资、考勤这些事。 |
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| 职责分工 | 综合管理部牵头办手续、发工资、做考评；部门经理排班、写评语；总经理批升职降职和解聘。 |
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| 禁止行为 | 不准虚报身份证信息；不准拖着不交健康证；试用期犯错马上走人；辞职不提前说就当旷工。 |
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| 检查与监督 | 填表交材料找综合部，体检去防疫站，工资按月发，考评每年一次，没做到扣钱或辞退，部门经理每月查考勤。 |
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物业管理员工手册:劳动条例
一、受聘手续
1.所有员工都必须认真填写申请表及附免冠近照，同时按综合管理部要求提供个人身份证件。
2.员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒、虚报，将被随时做解雇处理，且不给任何补偿。
3.员工若有个人资料发生变动，须于变更后一个星期内通知综合管理部，并提供有关证明。
二、员工类别
1.试用期员工
员工的试用期为1~3个月。部门主管或综合管理部认为有必要时，可延长试用期。试用期满后，根据员工工作情况与公司签订工作合同或劳动协议并享受物业公司提供的劳动待遇。试用期内若违反本手册规则或不称职者，将被随时辞退，公司不给任何补偿。
发布时间：2026-06-30
适用岗位：运营专员、视觉设计师、电商策划
| 设立背景 | 公司要推英文网站，得有人管关键词和排名 |
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| 核心职能 | 盯谷歌排名，调关键词，改网站结构，做推广方案 |
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| 工作内容 | 查关键词热度，看对手在用啥词，改网页标题和链接，写推广计划，试不同工具 |
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| 协作关系 | 跟技术同事改代码，找设计配图，向运营经理汇报进度，和内容组商量写啥英文稿 |
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职责描述：
岗位职责：
1.评估，分析英文网站的关键词，提供关键词策略
2.监控竞争对手的关键词，并围绕优提出合理的网站调整建议并实施
3.对网站目录优化，链接关系进行优化工作
4.英文网站的策划，推广
5.熟悉各种外语者优先考虑
岗位要求：
1 熟悉各种网络推广手段，具有 seo工作经验
2.深入了解搜索引擎原理，熟悉google 排名技巧和原理
3.熟悉使用seo工具
4.能够持续关注搜索引擎的发展
本公司为广大的提供实习岗位，云城欢迎有能力，够细心的你！！
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
