| 制定目的 | 怕大家干活马虎出事，怕公司东西丢、钱花错、人受伤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在公司上班的员工，办公室和工地都算。 | ||
| 职责分工 | 领导盯现场，组长管小组，员工守规矩不乱来。 | ||
| 管理要求 | 东西放好别乱动，电线不私拉，发现漏水漏电马上报。 | ||
| 监督与检查 | 组长每天看一遍，综合部每周查一次，没做到扣当月奖金。 | ||
房地产开发公司员工奖惩规定
(一)原则
真实、慎重、前后一致、份量足够奖，引着往前走惩，打着往前走都是激励奖为主，惩为辅。该奖不奖，对立功者不公平，该惩不惩，对守法者不公平。
(二)奖励
1、对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励。
(1)在完成生产任务或者工作任务，提高产品质量或者服务质量，节约财资和能源等方面，做出成绩的。
(2)在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显着成绩，对公司贡献较大的。
(3)保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的。
(4)长期遵守纪律，有带动性作用的。
(5)一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。以上奖励视情节，获得公司颁发的荣誉证书和500元~5000元奖金。
2、程序:提出人:凡与本职工作有关的，由其直接上级提出。凡与工作无关的由见证人提出，写出申请报告。