| 设立背景 | 公司要管好内部事情，还要找外面资源帮忙，所以设这个岗。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管企业规划和行政人事，盯钱、管章、审制度、看人、理关系、查绩效、把宣传关。 | ||
| 工作内容 | 审行政开支、盯印章使用、审管理制度、提中高层人选、协调对外关系、审月计划、审月考核、审稽核报告、审年度总结、统宣传口径。 | ||
| 协作关系 | 向分管副总裁汇报，带总裁办主任和企管部经理，跟人力资源、考核、稽核、法务、前台等一起干活，有时要和总裁对接。 | ||
房地产开发公司行政总监岗位职责
承担企业发展中内部资源调配与外部资源开发的职能，是集团的日常事务管理和日常服务部门。
行政中心由行政总监负责，在分管副总裁领导下开展工作，领导总裁办公室和企业管理部。
岗位设置:行政总监、总裁办公室主任、信息督导、行政主管、合同主管、副总裁秘书、前台文员兼档案管理员、法律顾问、驾驶员，企业管理部经理、人力资源主管、考核主管、稽核主管。
| 设立背景 | 信托行业变化快，公司要转型，得有人专门盯政策、看趋势、想出路。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做研究，写报告，帮公司定方向，给业务找新路子，特别是投资和创新业务。 | ||
| 工作内容 | 查资料、写行业报告、分析政策、做转型课题、定期交研究成果。 | ||
| 协作关系 | 跟公司领导汇报，和业务部门聊需求，跟监管研究机构交换信息，偶尔请专家开会讨论。 | ||
岗位职责：
1. 牵头开展与信托行业发展紧密相关的经济金融、行业、监管政策等领域研究工作;
2. 结合公司要求牵头开展公司发展战略研究;
3. 牵头研究重点行业发展动态，撰写行业发展报告，对公司各类信托业务，特别是投资业务的开展提供前瞻性研究服务;
4. 根据市场、政策的变化，以及公司的实际需要，牵头开展信托公司转型创新业务研究。
任职资格：
1. 博士及以上研究生学历。
2. 具有10年以上专业研究经历，具有信托行业相关研究经验的优先考虑。
3. 研究能力突出、研究成果丰富，成功出版专著、合著并在国内一流财经类期刊经常刊发论文;
4. 有独立主持重大研究课题的经历和能力，能独当一面，有较强的团队领导能力;
5. 在首都金融界有丰富的人脉，有组织、策划高端研究论坛的经验。