| 制定目的 | 怕大家学历技能跟不上改革脚步，队伍散了、活干不好、公司发展慢。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 师大后勤总公司所有在编和非在编职工。 | ||
| 职责分工 | 领导批计划，部门定人选，人力部办手续，个人守时间、拿证书、干满服务期。 | ||
| 管理要求 | 必须先审批再学习，业余学学历，证书不齐不报销，调走要退钱。 | ||
| 监督与检查 | 人力部查手续和证书，部门盯学习进度，没批就去学不给钱，假证全自掏，服务期没满走人得还钱。 | ||
师大后勤发展总公司职工进修、培训的若干规定
为进一步加强总公司职工队伍建设、提升职工的学历层次和业务技能，更好地适应后勤社会化改革的需要，促进总公司的可持续性发展，现对总公司职工参加社会的各类进修、培训作出如下规定。
一、进修、培训目标
经过进修、培训，总公司职工的职业道德水平、学历层次、技术能力有显着提高。到____年，部门经理以上人员一般应具备大专学历，取得本科以上学历的占80%，取得硕士学历或硕士学位的占30%;管理技术业务骨干取得大专以上学历的占50%，基本具备中级以上技术等级，其中取得高级技术等级的占70%。
二、进修、培训原则
1、坚持德才兼备的原则;
2、坚持专业对口、工作需要的原则;
3、坚持普遍提高与重点培养相结合的原则。
三、进修、培训对象及途径
全体职工分层面多渠道地进行培养。