| 设立背景 | 西北地区业务变多，转运要更快，服务得跟上，成本还得管住。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带俩人干活，给作业部做数据支持、培训安排、外部关系对接。 | ||
| 工作内容 | 管团队日常、做数据分析、定培训计划、写改进方案、设关键指标。 | ||
| 协作关系 | 向分区作业经理汇报；和总部、其他部门一起找问题；跟公安消防打交道。 | ||
职位描述：
为了满足分公司的业务发展需求，在有效管理成本的同时，间接改善快递服务质量，加快转运时间，在分区作业经理的指导下，为分公司作业部提供服务与保障。
工作内容:
/ 西北地区物流支持团队(2名直接下属)日常管理;
/ 为分公司作业部提供数据分析，培训规划及其他业务支持服务;
/ 与上述经理们一道，确保本分区作业部的员工获得培训，满足业务和继任需求;;
/ 在全国的作业目标和改进项目的框架下，确保和延伸总部计划;
/ 与其他部门合作，以确认绩效差距和作业支持需求，并寻找适当的方法加以改进;
/ 平衡分公司作业发展计划和作业成本，向分区作业经理提交管理改进方案;
/ 开发、建议并参与关键指标和目标设定;
/ 负责指导和管理支持团队处理外部关系联络，如:公安、消防等。
| 设立背景 | 公司人多了，社保公积金得有人管，员工进进出出要办手续，工资不能算错。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好员工入职离职、社保公积金、考勤工资这些事，让员工关系稳当。 | ||
| 工作内容 | 办招退工、交社保公积金、整人事档案、算工资、做考勤、搞新员工培训、帮办生日会节日活动。 | ||
| 协作关系 | 听人力资源总监安排，和行政部一起搞活动，跟各部门对接员工异动，跟财务核对工资数据。 | ||
岗位职责：
1、办理员工社保、公积金、招退工等手续，解释公司的政策等制度并督促检查制度的贯彻执行;
2、负责公司人事档案管理维护、员工入离职及异动手续办理;
3、审核每月的的员工考勤汇总及休假情况，按时完成工资核算;
4、完成月度的新员工入职基础培训事宜;
5、配合行政完成每月员工文化活动(周年纪念、生日会、节日活动等);
6、完成人力资源总监安排的其他工作。
二、任职要求:
1、全日制本科毕业，人力资源专业优先考虑;
2、熟悉员工关系及薪酬福利的相关工作并且初步了解劳动法方面的相关法律法规，相关工作经验一年以上;
3、高度的数字敏感度，逻辑思维清晰，较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件，精通excel的制作;
4、责任心强，工作严谨，有良好的语言和文字表达能力，具有跨部门沟通及协调能力、并有一定的分析和解决问题的能力。