发布时间：2026-07-23
| 设立背景 | 公司销售和客服团队变大了，副总管不过来，得有人帮着理一理。 |
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| 核心职能 | 帮副总管销售和客服团队，做销售规划，定制度，盯绩效，处理合同。 |
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| 工作内容 | 写合同、审合同、转合同；接待大客户；收客户信息；提小建议；跟绩效反馈。 |
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| 协作关系 | 听营销副总安排；跟销售、客服、人事、法务打交道；要跑腿、传话、汇总、提醒。 |
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岗位职责：
1、协助营销副总进行销售团队和客服团队的管理;做好营销战略规划;
2、在营销副总的领导下，负责销售管理中各种具体规章制度的制定;
3、参与营销中心各部门绩效考核制度，并跟进和反馈考核结果;
4、负责营销副总的日常工作中合同文本的起草、审核，转发等工作。
5、负责高端客户的来访、接待、商务等工作;
6、积极了解并获得客户的各种信息，积极利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出建议。
任职资格：
1、大专及以上学历;28-45岁，英语四级以上，口语熟练，形象气质较好;
2、有8年以上相关工作经验，两年以上同岗位经验;
3、具有良好的道德品质，良好的团队协作能力;良好的软文写作能力;较强的沟通、公关能力;
4、有化工、触摸屏、smt、防静电、电子类等行业销售经验相关背景者优先。
发布时间：2026-07-16
适用岗位：行政统筹岗、总经理直管岗、高管事务岗
| 设立背景 | 公司项目多，总经理忙不过来，得有人帮着盯进度、跑腿、协调。 |
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| 核心职能 | 帮老板盯工程节点，协调各部门别乱套，处理老板交办的杂事。 |
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| 工作内容 | 催各部门交材料，跟工程进度表，记老板交代的事，开车接送人。 |
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| 协作关系 | 天天和工程部、行政部、营销部打交道，向总经理直接汇报，有事微信或当面说。 |
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工作内容:
1、协调各部门工作有序进行;
2、总经理的其他工作内容事项的跟进;
3、工程项目的工作截点跟进;
4、总经理安排的其他工作事项.
任职资格：
1、25-33岁左右，建筑工程、工业设备安装工程、装饰设计等相关专业专科或本科以上学历;
2、3年以上建筑装饰或工程管理行业经验;
3、了解施工行业、招投标等政策法规及行业状况;
4、有2年以上的驾驶经验;
5、从事过营销助理或者业务助理优先考虑;
发布时间：2026-07-06
适用岗位：行政统筹岗、总裁助理、高级秘书
| 设立背景 | 公司总办日常运转需要有人管事管人管时间。要让总裁不被杂事绊住脚。 |
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| 核心职能 | 帮总裁盯日程、接客人、转文件、跑协调、干杂活。是总办的“手脚”和“眼睛”。 |
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| 工作内容 | 收发文件、安排会议、订车订餐、整理材料、跟进度、写简单稿子、接待访客。 |
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| 协作关系 | 天天和总裁打交道，听他安排；和各部门文员对接文件；帮hr、财务、业务部传话递材料；偶尔陪领导见客户。 |
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职责描述：
1、负责管理总办各类行政事务;
2、协助直属领导完成总办日常工作的跟进、完成;
3、负责协调与各部门之间文件流转等相关工作;
4、合理安排及协调总裁的时间;
5、接待公司的重要来宾;
6、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、中文、企业管理、文秘等专业优先;
2、两年以上工作经验，形象气质佳，理解能力、执行能力强;
3、有较强的文字撰写能力，能熟练使用office、ppt、pdf等办公软件;
4、具备一定的思辨能力和良好的沟通协调能力;
5、工作细致、有责任心，工作态度积极，办事严谨，能够承担较大的工作压力;
6、有驾照，驾驶技术熟练。
发布时间：2026-07-05
适用岗位：行政统筹岗、高管助理、总裁秘书
| 设立背景 | 酒类博物馆要建起来，得有人管筹建和定规矩。还要有人盯制度落地，不然馆开不稳。 |
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| 核心职能 | 管筹建、抓日常、带队伍、做展陈、搞宣传、理藏品。每样都得他点头才行。 |
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| 工作内容 | 开馆务会、查工作落实、排培训计划、调展品位置、写宣传稿、审藏品说明、理账目档案。 |
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| 协作关系 | 跟副馆长、策展人、讲解员、行政人员天天碰。向集团分管副总汇报。配合市场部做品牌活动。 |
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职责描述：
1、负责酒类博物馆的筹建及各项制度制定，并监督执行;
2、主持和决定全馆日常业务和行政管理工作，召开馆务会议，检查工作落实措施;
3、负责全馆队伍建设，负责培训，提高工作人员工作水平;
4、负责馆内产品陈设及展陈维护工作，负责博物馆宣传工作，提升博物馆知名度，树立良好形象;
5、组织博物馆藏品研究人员做好各类馆藏艺术品研究工作，编写藏品说明，做好藏品鉴赏、归类建档工作，做到账目清楚，管理规范;
任职要求：
1、热爱酒文化;
2、大专及以上学历，5年以上博物馆馆长执行工作经验;
3、具备良好的书面表达能力和良好的协调沟通能力，有责任心;
4、有文化产业类的方案策划以及公司品牌形象提升。
