| 设立背景 | 公司要管好ade/adm队伍，得有人专门盯培训和考核的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管ade/adm的培训、晋升、考核、日常带教，搭平台、编课、做规划。 | ||
| 工作内容 | 编课程、办培训、做训后跟进、定培养方向、管晋升考核、帮机构建队伍。 | ||
| 协作关系 | 跟机构培训岗对接，向培训部负责人汇报，配合人力、业务部门一起推工作。 | ||
营销管理干部岗位职责
职责描述：
1、协助落实全系统ade/adm管理制度，设定培养方向，搭建培训平台
2、ade/adm培训的课程研发、组织编制、培训规划、培训实施及训后追踪
3、ade/adm晋升、考核及日常管理
4、协助辅导、支持机构ade/adm队伍的建设
任职要求：
1、全日制本科以上学历
2、三年以上寿险公司个险培训经验
3、优秀的表达沟通能力、团队协作及抗压能力
| 设立背景 | 公司要搞懂汽车市场变化，得有人专门盯行业动向和用户问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 看行业趋势、挖用户痛点、评自家产品、帮融资团队干活。 | ||
| 工作内容 | 查资料写报告、访谈用户记笔记、对比竞品做表格、整理数据给领导。 | ||
| 协作关系 | 跟战略部一起开会，给ceo写简报，配合融资组改ppt，常找销售同事聊客户反馈。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1. 研究汽车行业的行业环境、技术、商业模式等发展趋势，并形成行业深度研究报告。
2. 总结并剖析用户在汽车消费与使用全场景的痛点，并能提出自己独到的见解与解决方案。
3. 分析公司汽车产品的优劣，为公司战略规划提供有价值的参考。
4. 支持融资团队开展融资工作。
岗位要求：
1. 5年以上汽车行业的技术或研究经验，对整个汽车行业有深度理解；
2. 有学习能力、商业敏锐性和优秀的分析能力
3. 敢于打破传统，渴望通过技术改变汽车行业
4. 本科及以上学历