发布时间：2026-10-20
| 设立背景 | 广州国际轻纺城服务有限公司要搞培训和文化活动，得有人专门盯这事。 |
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| 核心职能 | 管培训计划、办新员工培训、推培训制度、搞文化活动、整培训资料、写总结报告。 |
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| 工作内容 | 做需求调查、排年度计划、办入职培训、收外训材料、录sap数据、做ppt报表、拍活动照片。 |
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| 协作关系 | 跟hr同事一起干活，向部门主管汇报，配合培训学院开班，帮各部门员工申请培训资助，和行政部一起办文化活动。 |
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职责描述：
该职位属于凯华地产旗下广州国际轻纺城服务有限公司。
1、协助开展培训需求调查、制定与实施年度培训计划和预算;
2、组织开展新员工入职培训、户外拓展训练及评估工作;
3、宣传和贯彻培训管理制度，执行培训管理流程，为员工参加培训或申请资助等提供指引;
4、协调培训学院课程班的报名、开课等工作;
5、管理培训资料， 包括培训记录、外训申请、外训服务协议、照片等，维护sap系统中的培训数据;
6、在能力范围内开发和讲授培训课程;
7、制作月度及年度工作总结报告及分析报表;
8、协助开展各类企业文化活动和宣传工作;
9、执行上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、师范院校相关专业相对优先。
2、专员:经验无作要求，具有良好的发展潜质。
发布时间：2026-09-28
适用岗位：企业文化岗、品牌专员、宣传干事
| 设立背景 | 公司要推价值观，搞文化氛围，得有人专门管内宣渠道。 |
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| 核心职能 | 做企业文化传播，策划文化活动，写人物故事，运营新媒体账号，管员工俱乐部。 |
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| 工作内容 | 找员工热点写稿子，拍抖音发公众号，分析点击数据调策略，办文化活动，采访同事写故事。 |
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| 协作关系 | 跟hrbp聊员工动态，向品牌部老大汇报，和行政一起办活动，跟设计要图，找业务部门约采访。 |
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工作职责：
1、【岗位定位】负责公司企业文化传播工作，推行价值观和相关文化氛围营造;根据公司定位、战略和文化理念，全局思考并规划，建设并维护企业文化内宣渠道。
2、【活动策划】发现和获取业务动态、员工热点等信息，进行文化类活动的创意策划和执行;
3、【采访报道】符合时下有趣有料有活力的语言风格，不拘泥形式，能主动挖掘人物故事、提炼文化品牌故事、对文化氛围等进行多维度宣传和推广。
3、【新媒体运营】公司各类文化传播产品和媒介的建设和运营(如微信公众号，抖音)，能根据点击数据分析进行渠道完善，及时调整运营策略。
4、【员工俱乐部】的日常运营及管控工作。
发布时间：2026-07-19
适用岗位：企业文化岗、品牌传播岗、员工关系岗
| 设立背景 | 公司接了文化咨询活儿，得有人专门跟客户聊、写方案、落地执行。 |
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| 核心职能 | 对接客户搞清楚要啥，写建议书，把项目做出来，还要让客户一直满意。 |
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| 工作内容 | 跟客户聊天了解需求，写项目建议书，干活推进项目进度，定期联系客户。 |
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| 协作关系 | 跟项目经理汇报，和设计同事一起改方案，找市场部要案例资料，偶尔配合销售见客户。 |
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岗位职责：
1、项目前期接触客户，沟通业务，了解客户文化建设需求;
2、编制项目建议书;
3、执行文化咨询项目，完成分配任务;
4、客户关系日常维护。
经验要求:
1、三年以上咨询顾问经历;
2、不低于三个文化咨询项目执行经验。
能力要求:
1、深具洞察力;
2、文笔流畅，有文采，文字表现力强;
3、逻辑能力突出。
性格要求:
1、有激情，不达目的不罢休;
2、抗压力超强;
3、自我驱动，自我提高，永不满足;
4、为人诚恳。
发布时间：2026-07-18
适用岗位：企业文化岗、hr培训岗、招聘协同岗
| 设立背景 | 公司要管好员工保险福利这些事，得有人专门盯着社保、商业险、报销这些 |
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| 核心职能 | 负责员工保险办理、福利发放、制度起草、员工沟通这些活儿 |
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| 工作内容 | 填社保报表、算缴费金额、发医疗手册、办暂住证、拟培训协议、组织体检、做通讯录、管活动现金 |
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| 协作关系 | 跟员工打交道最多，要和部门主管聊员工情况，向hr主管汇报，配合财务算钱、走流程 |
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以下以制度职责大全人力资源专员为例，为大家提供一则制度职责大全人力资源专员岗位职责，仅供各位参考，希望大家从中有所收获。
