| 设立背景 | 体检中心要给人做检查，得有医生在岗才行。不然没法开单、没法下结论。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给客人做身体检查，当场写结论，边查边答客人问题。 | ||
| 工作内容 | 每天给来体检的人查体，写报告，解释结果，守着科室规矩做事。 | ||
| 协作关系 | 跟护士、前台、检验科医生一起干活。听体检中心主任安排。有问题找科室负责人商量。 | ||
岗位职责：
1、负责为体检中心客人做体检检查，并下检查结论;
2、为客人做相关问题的解答，做到边查，边问，边解答;
3、遵守相关制度，做到科室的相关管理工作。
任职要求：
1、5年以上临床经验，有初级、中级、副高职称，身体健康，亲和力强。
福利:
周一至周六8:00-12:30上班，中午提供免费午餐，下午休息、节假日休息，过年有长假
| 制定背景 | 员工老生病，影响干活。想早点发现毛病，别拖成大问题。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有本公司员工，不管在公司还是工厂。 |
| 职责分工 | 人事室带头干，防疾中心和市立医院配合检查，各部门出钱。 |
| 管理规定 | 每年必须查一次身体。x光和一般检查都得做。有病要早治。 |
| 监督与罚则 | 人事室安排时间地点，通知大家去查。查出病的要治疗，重病得停班休养。年底统计结果，看哪类病多。 |
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。
| 制度目标 | 防止职业病事故变大，保护员工健康，快速处理突发情况，减少伤害和损失。 |
|---|---|
| 职责分工 | 组长管全局，副组长抓职业健康，成员做日常管理。车间小组负责现场响应。办公室协调落实。 |
| 核心条款 | 出事马上停作业、撤人、保现场、救员工、报政府。不准瞒报漏报迟报。 |
| 执行要求 | 预案要演练，人员要培训，设备要配齐，检查要记录，整改要及时。安监查时得配合，工人有权提撤离建议。 |
（一）职业病危害事故应急组织机构及职责：
1、职业病危害事故应急救援机构
（1）本公司设立职业病危害事故应急救援组，其组成如下：
组长：_____________为主要负责人
副组长：_____________为分管职业健康的负责人
成员：_____________为职业健康管理人员
本单位职业病危害事故应急救援组下设办公室，设于_____________部门。