| 制定目的 | 公司想形象好点，管理更规范，队伍有纪律、素质高，让企业能一直稳稳当当发展。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有公司员工，管招聘、试用、权利义务这些事。 | ||
| 职责分工 | 人事部牵头招人审材料，部门负责人执行日常管理，总经理监督落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 政审不过的不能用，有案底的不能用，没身份证的不能用，不到十六岁不能用，有重病精神病的不能用，公司觉得不合适也不能用。 | ||
| 检查与监督 | 招人要登记、交材料、试用六个月，人事查资料，部门考表现，试用完才签合同，没按流程的退回重办，不合格的不转正。 | ||
第一章总则
第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。
第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守制度。
第二章聘用
第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，而对外进行一种招聘的用工行为。
第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可聘用。
第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料:
1、身份证复印件;
2、学历证明和职称证明;
3、二寸免冠照片2张。