发布时间：2026-07-20
| 设立背景 | 公司要推美妆课堂和学院，得有人在区域落地执行 |
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| 核心职能 | 把总部培训安排落到店里，帮销售学知识、改心态、提技巧 |
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| 工作内容 | 巡店看销售状态，做培训课，写反馈报告，管档案，更新kpi数据 |
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| 协作关系 | 听培训经理指挥，跟柜台销售聊，和消费者打交道，配合总部做课件 |
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工作职责：
执行年度培训部下达的各项培训工作安排
依据目标及计划，实施区域贝德玛美妆课堂、贝德玛学院、大型路演等培训课程;
定期店铺及柜台巡视，积极主动了解所辖区域零售执行团队工作状况和能力水平，并保持及时良好的沟通;
通过有效培训，激励员工，不断调整一线销售人员的心态，提升销售人员的专业知识和连带技巧;
参与培训部各类培训课件的设计及制作 聆听消费者和区域销售的需求点，及时记录并反馈至培训经理;
协助参与培训部新课件的开发、设计及制定;
及时有效完成各类培训报告及数据反馈
依据总部培训发展要求，实施培训课程，并做培训课后的评估和反馈;
所辖区域培训档案及客户档案的管理、更新，配合培训经理进行各类考核;
及时完整反馈区域重点执行项目kpi数据;
自我完善
了解行业最新动态，提升课堂新颖度;
不断学习完善自我
任职资格：
"work experience
工作经验"
3年以上化妆品或快速消费品培训工作经历
"education
发布时间：2026-07-09
| 设立背景 | 化工厂得有人盯产线，不然反应釜没人看会出事。 |
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| 核心职能 | 守着车间干活，保证机器不乱跑，产品不出岔子。 |
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| 工作内容 | 开开关关阀门、取样、灌装、扫地擦罐、填记录本、报异常。 |
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| 协作关系 | 听班长指挥，跟实验室助理一起调质量，有问题找主管，和qc对接取样。 |
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岗位职责：
1. 负责车间班组日常操作。
2. 与班长一起负责车间生产，在生产异常时，恢复至稳定和安全生产。
3. 与班长和实验室助理一起，根据质量计划观察和调整产品质量。
4. 根据qc计划要求，负责本班从生产容器中取样。
5. 负责灌装地操作。
6. 一旦发现异常，及时向本班主管或其他主管汇报，尤其是环境污染问题。
7. 负责车间指定区域的清洁和保养工作。
8. 对所属区域内生产容器和储罐的安全操作负责。
9. 认真、真实完成日常生产记录。
10. 完成主管分配的其他工作 。
岗位要求：
1.中专及以上学历，化工及相关专业。
2.一年以上化工操作经验。
3.熟悉计算机办公软件操作。
4.能胜任四班三倒工作。
5.无色盲色弱。
发布时间：2026-07-07
| 制度目标 | 让人事和工资事情有规矩可依，不乱来，大家清楚怎么干。 |
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| 职责分工 | 直接主管评绩效、写调薪单；网点经理批转正、提晋升；总经理批主管以上转正和离职。 |
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| 核心条款 | 试用期1-3个月，绩效分a-e五级；e类太多要辞退；工资含岗位、绩效、工龄三块。 |
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| 执行要求 | 每月15号发工资，遇假提前；请假要书面申请；周评月评按时做；离职要面谈、交东西、财务结清。 |
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网点人事薪金制度
第一条、为有效规范人事作业程序，促进公司人事薪金管理制度化、正轨化，使人事工作有章可循，特制订本管理制度。
第二条、本管理制度的制订，充分体现了公司“学习、进步、创新、服务”的企业文化。
第一章任用与晋升
第三条、公司遵循“重能力不重学历”、“任人为贤”的用人原则
第四条、新进员工试用期为1-3个月.根据员工的绩效表现、直接主管认可，本人提交转正申请确定转正(一)试用期间，当月绩效评估为a或b类者，直接具备转正资格;
(二)试用期间，连续2个月绩效评估为c类者，直接具备转正资格;
第五条、一般人员转正由直接主管报请公司批准备案;主管及以上人员转正，由所在网点经理同意报请总经理批准。
第六条、主管以下的员工调动晋升，由所在网点经理提出申请;主管及以上员工调动晋升，由网点经理提名，总公司审批。
