| 设立背景 | 公司要卖骨科妇科心脑血管药，得有人跑渠道找客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 筛选拓展新销售渠道，维护老渠道销量，带团队（管理岗）。 | ||
| 工作内容 | 按计划找新客户，跟老客户谈合作，参加产品和政策培训，带新人。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，和市场部对接活动，跟生产部确认货期，和财务核对回款。 | ||
| 设立背景 | 公司要卖骨科妇科心脑血管药，得有人跑渠道找客户。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 筛选拓展新销售渠道，维护老渠道销量，带团队（管理岗）。 | ||
| 工作内容 | 按计划找新客户，跟老客户谈合作，参加产品和政策培训，带新人。 | ||
| 协作关系 | 向销售总监汇报，和市场部对接活动，跟生产部确认货期，和财务核对回款。 | ||
| 制定目的 | 公司人多了事杂，老出乱子。想让大家做事有规矩，别乱来，让行政工作顺一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 行政人事部所有人，还有用办公用品、打电话、上网、在办公室的同事。管考勤、档案、宿舍、电话、上网、办公用品这些事。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部经理带头，专责人员买和管用品，各部门经理审领用，前台和值班员盯日常。经理要守密，出了问题他担着。 | ||
| 禁止行为 | 不能私拿办公用品回家，不能上班时间打私人电话，不能乱用长途电话，不能随便上网看无关东西，不能不关灯关电脑，不能穿拖鞋上班，不能坐桌上。 | ||
| 检查与监督 | 每月10号前报用品计划，5号前交考勤，月底盘点用品。行政部查，没做到罚钱扣工资。比如私打长途罚30元，不关电器罚值班人10元。检查结果每月上报领导。 | ||
行政部门管理规定
一、行政人事管理工作
1、负责公司内部的人事管理工作，办理公司员工的招聘、录用、调动、辞退、离职等手续。
2、负责公司的考勤管理，监管公司劳动纪律，每月5日前按时公布、上报上月全员考勤，统计公布违章记分表。
3、负责公司内部人事档案的收集，归档及公司文件的上报，归档工作。
4、负责技术资料及技术书籍的管理工作，包括建档、借阅、归还等。
5、处理日常行政对外事务，包括办理暂住证、户口、租赁收费、交费等。