| 设立背景 | 公司要招人，得有人专门管这事。业务在扩大，项目多了，人手不够用，得快点找到合适的人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责整个招人流程。从找人、筛人、面试到入职安排，都要管。还要建人才库，管招聘渠道。 | ||
| 工作内容 | 写jd、发招聘、筛简历、约面试、做反馈、谈offer、办入职。每年更新一次岗位说明书。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接招人需求。向hrd汇报。和猎头、招聘网站合作。和员工常沟通，听意见。 | ||
| 设立背景 | 公司要招人，得有人专门管这事。业务在扩大，项目多了，人手不够用，得快点找到合适的人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 负责整个招人流程。从找人、筛人、面试到入职安排，都要管。还要建人才库，管招聘渠道。 | ||
| 工作内容 | 写jd、发招聘、筛简历、约面试、做反馈、谈offer、办入职。每年更新一次岗位说明书。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门主管对接招人需求。向hrd汇报。和猎头、招聘网站合作。和员工常沟通，听意见。 | ||
| 设立背景 | 银行要管住钱流风险，监管又查得紧，得有人天天盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做压力测试、算var值、建行为模型、管利率风险、搞alm模拟。 | ||
| 工作内容 | 跑liquidity stress test、搭var模型、调behavioral参数、写alm报告、回监管问题。 | ||
| 协作关系 | 跟风控部、计财部、合规部一起干活。向风险总监汇报。常和hkma、sfc的人开会对接。 | ||