| 设立背景 | 换车网要帮4s店做培训，得有人去现场讲课、诊断问题、推产品。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给新加盟的4s店做调研、讲课、活动辅导、写课件、反馈属地意见。 | ||
| 工作内容 | 跑门店做诊断，讲换车网的课，搞现场活动，写ppt和手册，跟效果，理流程。 | ||
| 协作关系 | 对接经销商老板和销售团队，向分公司培训主管汇报，和产品、运营同事一起改课件、收反馈。 | ||
| 设立背景 | 换车网要帮4s店做培训，得有人去现场讲课、诊断问题、推产品。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给新加盟的4s店做调研、讲课、活动辅导、写课件、反馈属地意见。 | ||
| 工作内容 | 跑门店做诊断，讲换车网的课，搞现场活动，写ppt和手册，跟效果，理流程。 | ||
| 协作关系 | 对接经销商老板和销售团队，向分公司培训主管汇报，和产品、运营同事一起改课件、收反馈。 | ||
| 设立背景 | 公司要开新季培训，还要帮省代搞培训，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做培训计划、上课、写报告、建培训体系，让店员懂卖衣服。 | ||
| 工作内容 | 收培训需求、排课表、讲课、改课件、写效果报告、跑各地培训。 | ||
| 协作关系 | 跟品牌部要资料，向hr和店长汇报，配合区域经理落地开季培训，和省代现场对接。 | ||
岗位职责：
1、负责收集培训需求，编制、调整、执行培训计划;
2、负责培训课程的组织实施，参与培训课程的设计;
3、协助培训体系建立、维护、实施;
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;
5、负责所在品牌的每季开季培训以及全国省代培训执行;
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、二年以上服装行业培训讲师或零售督导工作经验;
3、熟悉终端零售及店铺运营管理，了解客户消费心理，有较强的沟通和演讲能力，能独立制作培训课件。