| 制定背景 | 以前大家安全意识不强，容易出事。想让大家多学点安全知识，少发生事故。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 项目施工人员、三产办所有人、机关所有干部和职工。 | ||
| 职责分工 | 政工科负责计划和抽查。各科室管对口项目部。项目经理部组织本单位培训。班组长做班前十分钟教育。 | ||
| 管理规定 | 先培训后上岗。新工人要过三级教育。每年都要培训，时间有最低要求。没培训或不合格不能上岗。 | ||
| 监督与罚则 | 政工科不定期抽查。建安全培训档案，没培训的不准进场干活。培训记录要写清楚、存好。检查结果跟考核挂钩。 | ||
第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强全处职工安全教育与培训工作，提高职工安全素质，提升企业安全管理水平，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制订本制度。
第二条 全处职工必须定期接受安全教育与培训，坚持“先培训、后上岗”的制度。
第三条 本制度适用项目施工人员、三产办所有人员及所有干部职工。
第四条 各科室、三产办、项目工程部必须深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使这项工作制度化、经常化、科学化。
| 制定目的 | 怕出事，想让大家干活时多留心，少出事故，扣分是提醒注意安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有下井的人，管采煤、掘进、通风、瓦斯、火工品这些活儿。 | ||
| 职责分工 | 安监科牵头打分，队干现场盯，班组长天天查，矿领导月底看结果。 | ||
| 禁止行为 | 不能空班漏检瓦斯，不能无计划停风停电，不能弄虚作假填数据，不能不按措施施工。 | ||
| 检查与监督 | 每月检查打分，安监科汇总，月底通报，分数低的开会说原因，连续两次垫底要谈话，整改慢的扣钱。 | ||
序号
项 目
分值
检查标准及评分办法
扣分原因
实得分
一
事故预防事故控制
25分
1、发生一起重伤以上及一二级非伤亡事故，安全管理考核分清零;
2、部门发生一起轻伤事故，扣20分;
3、一氧化碳浓度超限24-50ppm扣0.2分/次，50-100ppm扣1分/次，100-200ppm扣2分/次，200ppm以上扣5分/次。一氧化碳浓度超限误报警比照超限值减半考核。
4、瓦斯抽采钻孔或探放水钻孔验收制度执行不严格扣5分，弄虚作假扣10分;抽采管路无安全保护设施扣5分/处。
5、矿井通风系统不合理、设施不完善、风流不稳定、风量不充足及防尘、防灭火系统不完善扣5分/项。
6、采区及工作面未装设防火门或设施不完善扣3分/处。
7、无计划停电、停风扣10分/次。
| 制定背景 | 大家安全意识不够强，容易出事，得靠培训来提醒大家注意安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有职工，特别是机械操作员、维修工、新员工和特殊工种。 | ||
| 职责分工 | 刘德华带头，张学友和黎明帮着干，郭富城和陈奕迅也一起做，小组全权负责。 | ||
| 管理规定 | 新员工必须先培训再上岗，老员工要补缺补漏，特殊工种必须考试合格才能干。 | ||
| 监督与罚则 | 小组组织培训、检查、考核，规划要写清楚，执行要盯紧，没做到就重新教。 | ||
一、为了加强安全管理，进一步加强全体干部职工的安全生产意识，必须进行安全教育培训工作，并制定安全教育培训制度。
二、成立安全教育培训小组:
组长:刘德华
副组长:张学友、黎明
组员:郭富城、陈奕迅
三、对在职机械设备操作人员和维修技工，主要按岗位规范的要求在实践中学习提高，本着“缺什么补什么”的精神，重点学习有关电气、液压、机械的综合知识，进一步熟悉实际操作技能。
四、对新上岗的机械操作工人，必须按岗前培训教学计划要求，进行机械基础理论知识和实际操作，维修保养，排除故障等基本技能的培训，通过培训达到岗位规范要求后方能上岗。
五、对新上岗的机械设备维修工人，必须按岗前培训教学计划的要求，进行本工种相应等级基本理论知识和实际作业技能的培训，通过培训达到岗位要求，方能上岗。