| 制定目的 | 学校想让学生学完能真干活，不是光背书，毕业就能上手招人、发工资、做考核。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管人力资源专业本科生，管他们四年学啥、考啥、实习干啥。 | ||
| 职责分工 | 学院院长盯着方向，系主任排课带老师，辅导员盯学生出勤和作业，教务处查学分够不够。 | ||
| 禁止行为 | 不能少修学分，不能逃实践课，不能不交实习报告，核心课挂科得重修。 | ||
| 检查与监督 | 每学期末教务系统自动算学分，系里抽查作业和实习材料，没达标下学期补，三次不改延毕。 | ||
人力资源管理专业（本科）人才培养方案
一、培养目标
本专业培养掌握管理、经济、人力资源管理等基础理论、基本技能，能在企业、事业单位等领域从事人力资源管理、人才开发与培训等专业工作的一专多能的应用型人才。
二、培养要求
本专业主要系统地学习经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和现代企业管理理论，掌握人力资源管理基本理论及基本技能，接受人力资源管理业务的系统训练，具有分析解决人力资源管理问题、人力资源开发和管理的基本能力。