| 制度目标 | 管好员工离开公司这事，不让东西丢、信息漏、钱算错。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合管理部统管；主管批小员工；副总管中层；总经理和董事长管高管；财务结工资；各部门盯交接。 | ||
| 核心条款 | 辞职要提前写申请；旷工太多算自动走人；解除合同当天就得走；交接不清不发工资。 | ||
| 执行要求 | 离职前必须交清工作和东西；移交清单要签字；综合管理部核考勤算工资；没交完不给开证明；工资一般当月结，特殊情况拖一月。 | ||
镍业公司员工离职管理制度
一、目的
公司为进一步提高人力资源管理水平，规范员工离职管理，并保证公司财产、信息安全，结合公司实际，特制定本制度。无论何种离职行为，均适用本办法。
二、适用范围
《离职制度》适用于公司所有员工离职管理。
三、管理职责
综合管理部负责公司员工离职的统一管理。
1.直接主管负责十一级以下(含十一级)员工的离职申报，综合管理部离职面谈，部门负责人负责离职确认，综合管理部部长负责离职审核，主管副总经理负责十级以下(不含十级)人员的离职批准。
2.主管副总经理负责中层(七至十级人员)管理技术人员离职面谈及审核，由综合管理部长配合离职面谈，总经理负责七至十级人员离职批准，综合管理部人事科负责报集团公司备案。